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员工辞职,只需提前三十天通知单位,试用期提前三天通知即可。单位拒绝支付工资,员工可申请劳动仲裁。未签合同辞职需提前30天,但单位违法时可随时离职。若超过1个月未签合同,可要求双倍工资。...查看全文
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,员工辞职时只需提前通知单位,无需理由,并有权要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可以责令单位支付赔...查看全文
劳动者入职7天离职有工资,离职手续办理流程。根据《劳动法》,入职七天工资要支付,公司应按出勤天数计发工资。离职需提前30天向部门主管提交辞职报告,按公司规定执行。离职程序包括书面申请、工作交接、保险清算等。离职证明只证明受雇日期、...查看全文
劳动者工资支付的法律规定:用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或拖欠。劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资。依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文
法律分析:一、员工入职7日内主动离职有工资吗?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了7天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动...查看全文
律师分析: 入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文
工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬,用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文
工资支付规定:根据《工资支付暂行规定》,工资应根据工作天数确定,必须在约定日期支付,遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次,按周、日、小时工资制的可按时段支付。...查看全文
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬,包括离职时应发的工资。如用人单位不履行支付义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。...查看全文
律师解答: 入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文
派遣工自离有工资,需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》,劳动者可提前通知用人单位解除合同,若用人单位违反合同约定,劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度,劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时,应支付当月和上月...查看全文
劳动合同一旦解除或终止,用人单位应当立即支付劳动者全部工资。劳动者违法解除合同时,应承担赔偿责任,赔偿款可从其工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
即使没有签订劳动合同,用人单位与劳动者自用工之日起便建立劳动关系,劳动者有权获得工资款。辞职后,用人单位应按劳动合同规定支付工资,如用人单位有过错,劳动者可要求赔偿。...查看全文
上班3天主动离职有工资拿吗?有工资。不管有无劳动合同,只要员工参与了工作,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁,提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁,并可要求经济补偿金。根据我...查看全文
员工入职7日内主动离职有工资,用人单位不发放工资可投诉;主动离职与被动离职的区别在于补偿和失业金的领取,主动离职不享受补偿和失业金,被动离职需支付补偿金,符合条件可领取失业金。...查看全文
个人离职有三种情况,根据劳动合同法,可以书面解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金;提前30天书面离职,用人单位需结清工资;未提前30天离职,用人单位可要求承担经济损失。若用人单位拖欠工资,可通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法和刑法...查看全文
试用期内按试用期工资计算,离职与辞职无本质区别。离职可享受一次性离职费,但自动离职无工资。离职补助费按工龄发放,最高不超过24个月工资。要求离职另谋职业的职工不发离职待遇。辞职费标准低于离职费,适用于固定职工。自动离职与擅自离职含...查看全文
被辞退员工有权要求领取工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括:劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文
离职时,用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿,不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位需在解除或终止劳动合同时付清工资。如用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令限期支付...查看全文
劳动者上班10天辞职有工资,用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后,单位不需要批准,但劳动者应提前30日书面通知单位。劳动者违反通知规定解除劳动合同,单位可不予办理,但需承担赔偿责任。...查看全文
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