入职七天未签劳动合同离职，会支付这七天工资，也可能与其他员工工资一起发放。单位从雇佣之日起与员工建立劳动关系，一个月内需签订书面劳动合同。...查看全文

劳动者在试用期七天内辞职，仍有权获得工资报酬。试用期没有签订劳动合同，但劳动关系成立，用人单位应支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失，应赔偿损失。试用期不给转正可申请赔偿...查看全文

试用期未签订合同，10天被辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，如果辞退是因为不符合录用条件，无需支付赔偿金；若是无故辞退，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

入职十七天被无辜辞退，没有签订劳动合同，能要到赔偿吗? 员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，...查看全文

法律分析：1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析:一般用人单位应在一个月之内与我们签订劳动合同，并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同，是可以要求单位进行合同的签订的。而且，我国对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据...查看全文

未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

离职制度包括离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等不终止劳动法律关系和职工辞职、辞退、自动离职等终止劳动法律关系的情况，离职职工根据不同情况享受不同待遇；未签劳动合同职工离职可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的单位需支付双倍工资赔偿，...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期和工资的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,且必须注明劳动合同期限。在计算员工工龄时,以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。如果劳动者在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

本文介绍了员工入职7日内主动离职是否有工资以及主动离职和被动离职的区别。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的相关规定,主动离职的员工可以享受用人单位支付的经济补偿金,而被动离职的员工需要支付经济补偿金并符合条件才能领取失业金。...查看全文

劳动者工资支付的法律规定：用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

法律分析：一、入职三天未签订劳动合同离职有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不...查看全文

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都有重要意义。根据我国劳动法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临双倍工资的惩罚，并承担信用风险。此外，超过一年未签订劳动合同的雇佣关系将被视为无固定期限合同，但在符合法律规定的...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：可以。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

劳动合同法规定员工自离时应支付工资，但存在工资支付障碍时用人单位可暂缓支付。员工自离违约时，用人单位可追究其法律责任，但需有损失证据。用人单位应及时履行解除劳动关系程序，以避免风险。劳动者已提供劳动部分应获得对应报酬，除非存在支付...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁期间不影响新工作，如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。...查看全文