根据合同规定，如果在七天内离职，将不再享受任何工资待遇，并且也不会对其行为进行追究。而这是不合法的行为。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。
试用期包含在劳动合同期限内。
一、从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
二、劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
三、在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
四、试用期辞职工资怎么算
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
2、在公司常规发薪之日再发放工资。
试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
七天内离职未获得工资的合同条款
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同中试用期和工资的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,且必须注明劳动合同期限。在计算员工工龄时,以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。如果劳动者在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
延伸阅读
试用期辞职工资结算方法
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。若劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则用人单位不得低于该数值。若劳动者在试用期的工资高于本单位相同岗位最高档工资的120%，则超出部分为无效。
另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，用人单位在制定试用期工资时，应遵守国家规定的最低工资标准，并确保在试用期的工资待遇不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或最高档工资的120%。若违反相关规定，则劳动者有權向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。若劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则用人单位不得低于该数值。若劳动者在试用期的工资高于本单位相同岗位最高档工资的120%，则超出部分为无效。
另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，用人单位在制定试用期工资时，应遵守国家规定的最低工资标准，并确保在试用期的工资待遇不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或最高档工资的120%。若违反相关规定，则劳动者有權向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
结语：总之,根据合同规定,如果在七天内离职,将不再享受任何工资待遇,并且也不会对其行为进行追究。但是这是不合法的行为。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。试用期包含在劳动合同期限内。试用期辞职是劳动者的权利,用人单位需正常发放工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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