劳动者在试用期间可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且超过一年，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

未签订合同不否定劳动关系，单位应按劳给付工资，违法需双倍支付工资，可向仲裁机构投诉。试用期解除合同仍需支付工资，不得低于最低工资标准。建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。...查看全文

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位在一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职有工资，解除劳动关系后，用人单位需一次性支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资的惩罚和认定无固定期限合同关系成立。企业为减少成本和风险应签订劳动合同...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

劳动者在试用期七天内辞职，仍有权获得工资报酬。试用期没有签订劳动合同，但劳动关系成立，用人单位应支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失，应赔偿损失。试用期不给转正可申请赔偿...查看全文

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

员工入职7日内主动离职也有工资，单位应结清7日工资，拒付可投诉劳动监察机构或申请仲裁。离职无经济补偿、失业金。工作七天不给工资可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、向法院起诉。法律不保护不维权者。《劳动合同法》规定提前通知解除合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期和工资的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,且必须注明劳动合同期限。在计算员工工龄时,以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。如果劳动者在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了...查看全文

试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

工作不满七天也应当发工资，克扣工资是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。劳动者可以与用人单位协商达成和解协议，拨打12333投诉，向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼...查看全文

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

没有合同的情况下，如果老板不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补...查看全文

未签劳动合同口头辞职可拿到工资，甚至双倍。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资、赔偿金和被拖欠工资。申请劳动仲裁：1.携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息；2.立案后举证、答辩、开庭调解，否则仲裁委下达裁决；3.60天内结...查看全文

不上班了但未解除合同还发工资吗？劳动者旷工期间不发工资，但单位安排休假或有实际用工则要发工资。法律依据是《劳动合同法》第三十条。没签合同工作十天辞职有工资吗？在试用期内辞职只需提前三天通知，用人单位需支付相应报酬。法律依据是《劳动...查看全文

未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，则应每月支付劳动者双倍工资。同时，如果劳动者工作满一年以上，视为与单位签订无固定期限劳动合同，用人单位违反此规定也需支付劳...查看全文

劳动者不加班被老板扣工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。加班费是劳动者应得的合理报酬，用人单位不得强制加班。劳动者加班应得到合理补偿，用人单位支付加班费能保护劳动者的合法权益。...查看全文