未签订合同不否定劳动关系，单位应按劳给付工资，违法需双倍支付工资，可向仲裁机构投诉。试用期解除合同仍需支付工资，不得低于最低工资标准。建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。...查看全文

劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下：可以协商要求支付拖欠工资及双倍工资；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

本文讲述了试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位对劳动者进行考核的时期，而劳动者也会对用人单位进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

试用期扣工资违法，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。根据法律法规，用人单位无正当理由扣减劳动者工资是违法的，劳动者可申请支付令或要求用人单位支付赔偿金。在试用期内，员工可选择合适的方式维权，但需权衡利弊。...查看全文

员工试用期内有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期在劳动合同期限内，双方进行互相考核，单位需支付相应工资。若试用期不超过一个月...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期内无合同仍应支付工资。雇员上班即建立劳动关系，雇主需支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付工资，建议选择后者。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期被辞退时，劳动者有权要求相应的赔偿金。用人单位违反法律规定的试用期约定，劳动行政部门会责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按月工资标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付...查看全文

试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。试用期被裁员的情况下，若企业进行重整或因生产经营困难等原因裁员，需支付经济补偿金；但若经...查看全文

试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

劳动者辞职不发工资，可通过协商、投诉或仲裁解决。投诉简单适合少量工资，仲裁适合复杂或工资较多情况，都免费。收集证据需律师帮助。试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应得报酬，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

试用期离职也有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的规定：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文