试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

劳动争议解决途径及试用期解除劳动合同的权益保障。劳动者可向劳动局投诉，申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期内单位不可随意解除合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者应尽职尽责，单位无法证明不符录...查看全文

劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证明与解决途径。可以通过工作证、招工登记表、考勤记录、工资单、证言等收集充足证据。可先协商解决，如不成可举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书后15天内起诉法院。...查看全文

试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

员工试用期内有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期在劳动合同期限内，双方进行互相考核，单位需支付相应工资。若试用期不超过一个月...查看全文

劳动者未拿到工资的处理方式：与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令支付工资并赔偿；也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳...查看全文

用人单位应按约定日期足额支付工资，每月至少支付一次，不得低于最低工资标准。未及时支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

试用期被辞退有工资赔偿，单位需证明不符录用条件。劳动合同法第39条规定了解除劳动合同的情形。劳动合同中不必约定试用期，但应包括单位、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。...查看全文

试用期做了半个月有工资，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定的80%。试用期只能约定一次，期限根据劳动合同期限确定。若用工方解除合同，需征求劳...查看全文

《劳动合同法》规定了不同期限的劳动合同的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文