企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证明与解决途径。可以通过工作证、招工登记表、考勤记录、工资单、证言等收集充足证据。可先协商解决，如不成可举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书后15天内起诉法院。...查看全文

劳动者未拿到工资的处理方式：与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令支付工资并赔偿；也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期被辞退时，劳动者有权要求相应的赔偿金。用人单位违反法律规定的试用期约定，劳动行政部门会责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按月工资标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付...查看全文

打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

试用期用人单位不发工资可向劳动部门投诉，依法处理。即使没有签劳动合同，事实上已形成事实劳动关系，可维权。侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金。《劳动法》第91条规定：克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资...查看全文

没有合同的情况下，如果老板不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补...查看全文

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

孕妇辞职了公司不发工资怎么办？协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在，但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”，警示其他员工。...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

劳动者工资未支付，救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。...查看全文

劳动争议解决途径及试用期解除劳动合同的权益保障。劳动者可向劳动局投诉，申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期内单位不可随意解除合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者应尽职尽责，单位无法证明不符录...查看全文

建议收集相关证据材料如聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等，如无法协商解决可向劳动局反映，劳动局会核实情况。工地上不给工资可向人力资源与社会保障局投诉。...查看全文

单位违法在先，可以书面提出离职后要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。劳动监察部门负责监督劳动合同制度的执行情况。单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察局，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐；3、有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

用人单位应按约定日期足额支付工资，每月至少支付一次，不得低于最低工资标准。未及时支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请...查看全文

如何应对干活不给钱的情况？可以通过以下途径维权：1、协商解决；2、投诉劳动监察部门；3、申请劳动仲裁或提起诉讼；4、涉及刑事犯罪可报警处理。对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文