单位违法在先，可以书面提出离职后要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。劳动监察部门负责监督劳动合同制度的执行情况。单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

试用期用人单位不发工资可向劳动部门投诉，依法处理。即使没有签劳动合同，事实上已形成事实劳动关系，可维权。侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金。《劳动法》第91条规定：克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资...查看全文

企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察局，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐；3、有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

劳动者工资未支付，救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。...查看全文

劳动者应到当地劳动监察部门投诉、催讨被拖欠的工资。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

建议收集相关证据材料如聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等，如无法协商解决可向劳动局反映，劳动局会核实情况。工地上不给工资可向人力资源与社会保障局投诉。...查看全文

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

用人单位未签订劳动合同或拖欠工资的劳动者有权要求支付报酬，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。用人单位超期不签合同是违法行为，拖欠工资也需赔偿。...查看全文

企业克扣工资，员工可投诉给劳动保障热线12333，提供身份信息实名投诉；或向劳动监察部门投诉，迫使企业支付工资并加付赔偿金；或向人民法院申请支付令，要求企业按合同和法规支付工资。...查看全文

工资未发的举报方式：向劳动局或劳动仲裁委投诉，监察工资支付；拖欠大额工资可请律师起诉；不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，或申请仲裁。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁流程包括申请提交、审查受理和庭审审理。报警与劳动仲裁是不同的，干活不给钱可通过劳动仲裁解决。...查看全文

孕妇辞职了公司不发工资怎么办？协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在，但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”，警示其他员工。...查看全文

投诉劳动纠纷：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）；3.不满仲裁结果可15天内起诉；4.要求支付工资报酬外的经济补偿金（百分之二十五）。...查看全文

对于用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过沟通协商解决，如协商失败则可以拿起法律武器维护合法权益。同时，应理性对待，避免使用过激的言行导致事态恶化。...查看全文

劳动争议案件中，对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益，提供追讨欠薪的绿色通道，降低讨薪成本，加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过向劳动保障监察机...查看全文

劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文