没有合同的情况下，如果老板不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补...查看全文

农民工欠薪纠纷解决方法包括协商解决、企业调解、劳动仲裁、到法院起诉和寻求工会帮助；根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证明与解决途径。可以通过工作证、招工登记表、考勤记录、工资单、证言等收集充足证据。可先协商解决，如不成可举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书后15天内起诉法院。...查看全文

试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

用人单位应按约定日期足额支付工资，每月至少支付一次，不得低于最低工资标准。未及时支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请...查看全文

劳动者在面临劳动争议时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼时，可要求除全额支付工资外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

单位违法在先，可以书面提出离职后要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。劳动监察部门负责监督劳动合同制度的执行情况。单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察局，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐；3、有欠条可直接起诉法院，要求支付工资。...查看全文

未成年工劳动权益保护及维权途径。根据法律规定，未成年工应获得相应工资报酬，且不得从事危险劳动。劳动报酬应按时足额支付，拖欠可通过法律途径解决。青少年工人享有同等待遇，包括最低工资、安全教育等。维权途径包括投诉、劳动仲裁和诉讼，法律...查看全文

用人单位未签订劳动合同或拖欠工资的劳动者有权要求支付报酬，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。用人单位超期不签合同是违法行为，拖欠工资也需赔偿。...查看全文

试用期用人单位不发工资可向劳动部门投诉，依法处理。即使没有签劳动合同，事实上已形成事实劳动关系，可维权。侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金。《劳动法》第91条规定：克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资...查看全文

依据劳动法，公司不得克扣或拖欠员工工资。如果公司长期拖欠工资，员工可要求立即支付并获得经济补偿。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足要求。仲裁裁决一般在60天内作出，对裁决无异议，必须履行。如不服裁决，可在15...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期被辞退时，劳动者有权要求相应的赔偿金。用人单位违反法律规定的试用期约定，劳动行政部门会责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按月工资标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付...查看全文

劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，否则无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察投诉，要求赔偿损失。薪资待遇未约定，按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者身份信息...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

劳动者工资未支付，救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。...查看全文

单位不发工资的应对措施：员工可协商、举报劳动行政部门，违规单位将被责令支付劳动报酬并加付赔偿金；员工也可申请仲裁或支付令。法律依据为《劳动合同法》第85条，规定单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，应被追责。辞...查看全文

建议收集相关证据材料如聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等，如无法协商解决可向劳动局反映，劳动局会核实情况。工地上不给工资可向人力资源与社会保障局投诉。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金，或向法院申请支付令，也可提起民事诉讼。...查看全文