劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者履行合同的依据，应明确约定工资、劳动报酬等重要事项。对于未约定清楚的工资问题，应签订书面劳动合同，并按照集体合同规定的标准执行。...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

工伤职工的一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金的支付标准根据本人工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算。...查看全文

未签订合同工作超1月不满1年，单位应支付2倍工资；违规签订无固定期限合同，自签订日起支付2倍工资；试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求支付剩下工资，提前30天通知单位；单位解除劳动关系应结清工资，若未提前30...查看全文

劳动合同中未明确工资待遇，根据劳动合同法，用人单位与劳动者可重新协商或通过仲裁机构或法院确定。对于高于规定的待遇，按实际履行确认；对于低于规定的待遇，按劳动者有利原则确认。劳动合同应包括单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工...查看全文

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权要求包工头或建设单位支付工资，不得克扣或拖欠工资。如果包工头拖欠工资，劳动者可以要求包工头支付；如果包工头拒不支付，劳动者可以要求总承包企业垫付；如果劳动者是跟着建设单位，可以请求建设单...查看全文

试用期不发工资的情况下，根据《劳动合同法》第19条和第20条的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，加班费或经济补偿。劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支...查看全文

一、辞职了没给工资怎么办：如果公司未支付工资，可以凭相关证明去劳动局控诉，证明劳资关系后可获得应有的薪资。 二、辞职是什么：辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可根据法定情形或协商一致等方式进行。...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

没有合同，干完活不给钱的解决办法有三种：1、劳动者可以到当地劳动局投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。申请仲裁的当事人需提交书面申请，并按人数提交副...查看全文

产假工资发放问题：根据我国政策，未参加生育保险的女性职工产假工资由用人单位支付；参保者可享受生育津贴，由生育保险基金支付。用人单位应负责支付产假期间工资，具体发放方式需遵循相关政策和法规。...查看全文

产假期间，单位若为职工参保生育保险且满足一定年限，无需支付工资，由保险基金支付津贴；若未参保，单位需支付工资，否则职工可通过协商、仲裁或诉讼追回产假工资。...查看全文

职工发生工伤或职业病，应在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，赔偿项目包括医疗费、工资、补助金等；若用人单位未提出申请，受伤职工可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。...查看全文

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

劳动合同没有具体工资的约定不影响合同有效性，根据劳动合同法，双方可以重新协商或由仲裁机关、法院等确定。如果劳动报酬和条件高于规定，按实际确认；低于规定，按有利于劳动者原则确认。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作...查看全文