工资待遇未达标，合同约束力不足，如何维权？-法律问答|晖律网

工资待遇未达标，合同约束力不足，如何维权？

回答于2024-04-09 阅读（2116）

律师回答

摘要：单位违法在先，可以书面提出离职后要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。劳动监察部门负责监督劳动合同制度的执行情况。单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，应支付双倍工资。

单位违法在先，可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

维权合同约束力不足的工资待遇纠纷解决方法
在面对工资待遇未达标、合同约束力不足的情况下，维权成为解决纠纷的关键。首先，应仔细审查合同条款，确认是否存在漏洞或违约行为。其次，收集相关证据，包括工资记录、合同文件以及相关通信记录等。然后，与雇主进行沟通，提出合理的要求并要求解决纠纷。如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师并依法提起诉讼。此外，可以尝试寻求劳动监察部门的帮助，他们可以进行调解或调查。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵守相关法律程序，以确保自身权益得到保护。

结语：合理维权是解决工资待遇和合同约束力问题的关键。首先，审查合同条款，确认是否存在漏洞或违约行为。其次，收集证据，如工资记录、合同文件和通信记录。然后，与雇主沟通，提出合理要求并解决纠纷。如无法协商解决，可寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。同时可寻求劳动监察部门的帮助，进行调解或调查。维权过程中要保持冷静、理性，并遵守法律程序，确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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