试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期被辞退时，劳动者有权要求相应的赔偿金。用人单位违反法律规定的试用期约定，劳动行政部门会责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按月工资标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付...查看全文

企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

劳动争议解决途径及试用期解除劳动合同的权益保障。劳动者可向劳动局投诉，申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期内单位不可随意解除合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者应尽职尽责，单位无法证明不符录...查看全文

劳动者未拿到工资的处理方式：与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令支付工资并赔偿；也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳...查看全文

用人单位应按约定日期足额支付工资，每月至少支付一次，不得低于最低工资标准。未及时支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请...查看全文

打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

农民工欠薪纠纷解决方法包括协商解决、企业调解、劳动仲裁、到法院起诉和寻求工会帮助；根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

用人单位未签订劳动合同或拖欠工资的劳动者有权要求支付报酬，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。用人单位超期不签合同是违法行为，拖欠工资也需赔偿。...查看全文

劳动者应到当地劳动监察部门投诉、催讨被拖欠的工资。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

受疫情影响不能上班的职工，企业应支付工资，劳动合同续延；未及时返回工作岗位的职工可安排年休假，工资不变；超过一个工资周期未能上班的职工应发放生活费，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

试用期用人单位不发工资可向劳动部门投诉，依法处理。即使没有签劳动合同，事实上已形成事实劳动关系，可维权。侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金。《劳动法》第91条规定：克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资...查看全文

离职手续包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，单位应为你提供便利，让你随时可以离职，而无需提前通知。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。...查看全文

口头变更劳动合同未达成一致时，不能变更合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于协议拆迁，未补偿强拆是违法行为。根据相关法律规定，拆迁前需要对被拆迁人进行经济补偿。...查看全文

举报公司乱扣工资的方式及相应法律补偿：1、向劳动行政部门举报反映；2、申请劳动仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可起诉至法院；4、若用人单位不支付仲裁或诉讼决定的工资，需支付经济补偿金，相当于工资报酬的百分之二十五。...查看全文

工资支付发生劳动争议时,可以向当地劳动监察队投诉或向劳动仲裁机构提出申诉,要求支付。申请劳动仲裁需要准备身份证、用人单位工商登记信息等材料,并提交仲裁申请书。根据《劳动合同法》规定,还可以通过协商、调解、诉讼等方式解决工资支付争议...查看全文

没有合同的情况下，如果老板不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补...查看全文

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无效，可通过法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资，也可向法院申请支付令。劳动仲裁可索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。不要采取过激行为，以免恶化情况...查看全文