厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文

工厂恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案。根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠工资将面临处罚。劳动者还可以申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。仲裁裁决对企业具有终局效力，金额超过当地月最低工资标准十二个月...查看全文

本文讲述了私人厂拖欠工资时应该如何维权。如果用人单位拒绝给工资，劳动者可以先向当地劳动局投诉，如果劳动局通知了用人单位但仍未解决，劳动者可以报警控告老板拒不支付劳动报酬罪并要求追究其刑事责任，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证明与解决途径。可以通过工作证、招工登记表、考勤记录、工资单、证言等收集充足证据。可先协商解决，如不成可举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书后15天内起诉法院。...查看全文

法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付双倍工资和经济补偿金，收集证据，通过诉讼要求支付欠薪和社保；工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿标准，申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

劳动合同不续签，可要求单位补偿或仲裁起诉。合同应续签，除协商一致外，存在特定情形需延长至消失。若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿。其他情况下，员工可要求支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

公司无正当理由克扣工资时，职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式来维护自身权益。根据相关法律规定，公司应提供扣工资的理由和相关规章制度，并经过公示。若公司违法克扣工资，职工有权要求全额支付工资及利息损失，并可获得经济...查看全文

向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉，注意搜集相关证据：工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等，也可以请求当地政府和媒体帮助解决。根...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

工厂请假问题可通过协商解决。事假需与用人单位商议，国家无明确规定。病假可向劳动监察部门投诉。合理原因请假需用人单位批准，可与工会和员工协商延长工作时间，每日不超1小时。特殊原因可延长工作时间，每日不超3小时，每月不超36小时，但需...查看全文

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

工厂不让辞职，劳动者可提前30天提交离职申请书，违反劳动时间需支付加班工资。办理离职流程：提前通知人事部，离职面谈，办理离职手续表，部门负责人签字，收回工作证等，财务检查拖欠，人事部出具解除合同证明，办理社保和公积金，办理失业保险...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。违反解除或终止劳动合同的法律责任将导致用人单位向劳动者支付赔偿金，标准为经...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者若没有相关规定，被用人单位解雇（或终止劳动合同）时，可能面临赔偿。这种赔偿可以分为两种情况。一、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本...查看全文

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位必须接受，且不能进行拒绝。双方可以签署离职协议，用人单位无需承担相关赔偿责任。但需确保员工清楚地了解其应获得的工资。如果工厂辞工不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法解除劳动合同。...查看全文

劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，员工可以认为搬厂行为是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。如果用人单位与员工无法就变更合同内容达成协议，员工有权要求额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

公司扣押工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决一般在60天内作出。对裁决无异议，必须履行；如不服裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生之日，分公司可在所在地或总公...查看全文