恶意拖欠农民工工资怎么办：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...查看全文

劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资和补偿金，包括劳动报酬、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的部分也需支付差额。逾期不支付者，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据:...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资如何定罪1、劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说...查看全文

厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文

恶意拖欠民工工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，将受刑罚。逃避支付方式包括转移财产、逃匿、隐匿财产等。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上工资或拒不支付十名以上劳动者的工资。造...查看全文

恶意拖欠工程款的解决方法：及时交涉要回款项、及时收集证据以便采取对策、及时申请支付令或提起诉讼。追讨欠款的途径包括协商和诉讼，但诉讼可能耗时较长，尤其对于财力有限的欠款人。有资质的企业可能选择诉讼方式，而一些欠款人可能选择非诉方式...查看全文

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段包括警告、罚款、责令改正、经济赔偿等，农民工可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径追讨工资。监察部门会调查情况并要求企业支付工资及补偿金，可采取多种手段帮助农民工。...查看全文

通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，可以解决用人单位无故拖欠工资的问题。此外，还可以电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或提起民事诉讼，最终通过法院判决执行。同时，根据劳动合同法规定，还可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

通过电话投诉劳动执法监察大队，用人单位可被责令支付拖欠工资；根据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令；最有效的方式是申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；同时，根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金，金额...查看全文

如何处理公司恶意扣除员工工资的问题：1）与公司协商并签订和解协议，但协议无强制执行力；2）向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议亦无强制执行力；3）在协商无效时，提起劳动仲裁，仲裁调解书具有强制执行力；4）对仲裁结果不满意可在15...查看全文

恶意拖欠工资需赔偿，包括全额支付工资报酬外，还需加发25%经济补偿金。若用人单位有违规行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。用人单位应按合同及规定及时足额支付工资报酬，拖欠或未足额支付可...查看全文

用人单位恶意拖欠员工工资的赔偿标准为支付金额百分之五十以上百分之一百以下,而面对恶意拖欠员工工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,向法院申请支付令或提起诉讼。恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或...查看全文

法律分析:恶意拖欠农民工工资满足以下条件的，构成拒不支付劳动报酬罪:实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为；有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；经政府有关部门责令支付仍不支付的；其他。法律...查看全文

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解...查看全文

律师分析： 恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处...查看全文

工厂倒闭后，工人的拖欠工资和社会保险费用应优先用工厂破产财产清偿，根据《企业破产法》规定，清偿顺序为：工资、社保费用、税款、普通债权，若破产财产不足，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的解决办法：劳动者可先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动法规定了劳动报酬应按时足额支付。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇等争议。...查看全文