私人厂拖欠工资的处理方法：1、举报劳动行政部门，申请仲裁，如不满意可起诉法院；2、依据《劳动合同法》要求及时支付工资，不得拖欠，否则需支付赔偿金。工厂不可拖欠工资，建议搜集证据向劳动监察大队投诉，要求解决。劳动者可与工厂协商，如不...查看全文

一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇。一、发生工伤事故一般多...查看全文

公司无正当理由克扣工资时，职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式来维护自身权益。根据相关法律规定，公司应提供扣工资的理由和相关规章制度，并经过公示。若公司违法克扣工资，职工有权要求全额支付工资及利息损失，并可获得经济...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者若没有相关规定，被用人单位解雇（或终止劳动合同）时，可能面临赔偿。这种赔偿可以分为两种情况。一、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无效，可通过法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资，也可向法院申请支付令。劳动仲裁可索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。不要采取过激行为，以免恶化情况...查看全文

法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付双倍工资和经济补偿金，收集证据，通过诉讼要求支付欠薪和社保；工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿标准，申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文

工厂不让辞职，劳动者可提前30天提交离职申请书，违反劳动时间需支付加班工资。办理离职流程：提前通知人事部，离职面谈，办理离职手续表，部门负责人签字，收回工作证等，财务检查拖欠，人事部出具解除合同证明，办理社保和公积金，办理失业保险...查看全文

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

工厂请假问题可通过协商解决。事假需与用人单位商议，国家无明确规定。病假可向劳动监察部门投诉。合理原因请假需用人单位批准，可与工会和员工协商延长工作时间，每日不超1小时。特殊原因可延长工作时间，每日不超3小时，每月不超36小时，但需...查看全文

法律解析： 私人工厂有员工受伤的损害赔偿标准为：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。 【法...查看全文

律师解答： 私人工厂有员工受伤的损害赔偿标准为：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。 【法...查看全文

法律分析： 私人工厂受伤赔偿步骤： 1、申请工伤认定，先由公司申报，如果公司不申请，则由工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请； 2、申请劳动能力鉴定； 3、根据具体的伤残等级认定，主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。违反解除或终止劳动合同的法律责任将导致用人单位向劳动者支付赔偿金，标准为经...查看全文

工厂恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案。根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠工资将面临处罚。劳动者还可以申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。仲裁裁决对企业具有终局效力，金额超过当地月最低工资标准十二个月...查看全文

劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。...查看全文

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位必须接受，且不能进行拒绝。双方可以签署离职协议，用人单位无需承担相关赔偿责任。但需确保员工清楚地了解其应获得的工资。如果工厂辞工不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法解除劳动合同。...查看全文

私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿，不满六个月的员工支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，...查看全文