辞职后三十天可自行离职，老板不同意可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁...查看全文

《劳动合同法》规定，正式员工辞职需提前三十天通知用人单位，三十天期满后可解除劳动关系，无需单位批准。试用期内，提前三日通知亦可解除合同。违反规定解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失的，需承担赔偿责任。...查看全文

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、工厂要求员工辞职怎么办1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。2、法律依据法律依据：《中华人...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。...查看全文

公司规定辞职不发奖金违法，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续，包括档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在工作交接完成时应支付经济补偿。此外，用人单...查看全文

员工单方辞职无需支付违约金，新的《劳动合同法》规定除特殊情况外，公司约定的赔偿金不再有效，特别是户口违约金。离职员工可以获得经济补偿金，工作交接程序也得到规范。但培训费用约定服务期内离职和违反竞业限制责任仍需支付违约金。...查看全文

公司不得阻止劳动者正常离职，否则违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。公司若因劳动者擅自离职遭受实质损失，可要求劳动者赔偿。若公司不让劳动者离职、不给办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求改正。若监察大队协调不成，劳...查看全文

工厂不让辞职无效，劳动者辞职是法定权利。劳动者需提前通知单位，试用期内提前三日通知。单位违法行为可立即解除合同。员工离职公司不发工资可起诉要求补发工资、社保，单位需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位...查看全文

公司规定员工辞职后应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的相关内容。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位必须接受，且不能进行拒绝。双方可以签署离职协议，用人单位无需承担相关赔偿责任。但需确保员工清楚地了解其应获得的工资。如果工厂辞工不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法解除劳动合同。...查看全文

员工辞职应书面通知单位，需收集劳动关系证据，避免工资被克扣，可向劳动监察部门报告。签订劳动合同且有试用期，提前3天通知单位；无试用期，提前30天通知单位。遇到强令工作、暴力虐待等情况，可提前辞职无需通知，建议咨询律师。...查看全文

工厂不让辞职，劳动者可提前30天提交离职申请书，违反劳动时间需支付加班工资。办理离职流程：提前通知人事部，离职面谈，办理离职手续表，部门负责人签字，收回工作证等，财务检查拖欠，人事部出具解除合同证明，办理社保和公积金，办理失业保险...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。违反解除或终止劳动合同的法律责任将导致用人单位向劳动者支付赔偿金，标准为经...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 想辞职老板不批怎么办 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

一、工厂辞职不给辞如何办 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除用人单位维持...查看全文

律师分析： 可以，由于工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动...查看全文