劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。违反解除或终止劳动合同的法律责任将导致用人单位向劳动者支付赔偿金，标准为经...查看全文

劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。...查看全文

在现代社会中,女性在职场上面临着与男性不同的挑战。许多女性需要在工作期间完成生育和哺乳期,这些过程需要带薪休假。然而,有些公司可能会因为雇佣哺乳期员工而面临压力。在这种情况下,如果哺乳期被公司开除,劳动者可以采取以下措施:一、哺乳...查看全文

员工工亡后，其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工作时间、非工作地点的意外死亡则按非因工死亡待遇处理。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的职工月平均工资...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

员工被公司无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。根据我国相关法律规定，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。对于无故辞退的情况，单位需要支付双倍经济性补偿；合同到期...查看全文

本文讲述了私人厂拖欠工资时应该如何维权。如果用人单位拒绝给工资，劳动者可以先向当地劳动局投诉，如果劳动局通知了用人单位但仍未解决，劳动者可以报警控告老板拒不支付劳动报酬罪并要求追究其刑事责任，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲...查看全文

公司不得阻止劳动者正常离职，否则违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。公司若因劳动者擅自离职遭受实质损失，可要求劳动者赔偿。若公司不让劳动者离职、不给办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求改正。若监察大队协调不成，劳...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残时，可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

本文讲述了员工被单位突然辞退后的维权之路。如果单位未经合法正当理由随意辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或赔偿金。劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则可能会输掉诉讼。同时,对于怀孕期间的员工,用人单位不得无故...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

公司单方面辞退员工是不合理的,必须先与员工协商一致,并在未经员工同意的情况下,不得单方面调整员工的职务。否则,当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。...查看全文

劳动者解除违法劳动合同可要求赔偿金，但符合劳动合同法规定的解除不需支付经济补偿金或赔偿金。如与单位无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

工厂裁员有两种情况，一种是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是经济性裁员，用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无效，可通过法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资，也可向法院申请支付令。劳动仲裁可索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。不要采取过激行为，以免恶化情况...查看全文

公司应积极聘请律师来应诉员工的劳动仲裁申请，以保护自身合法权益。同时，需要收集相关证据，证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。如果仲裁裁决不满意，可以向法院提...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

公司裁员需遵守法律规定，若违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员需满足条件：裁减人员≥20人或...查看全文