被无故辞退后，劳动者可依据劳动法申请劳动仲裁，要求双倍补偿。维权措施包括理性对待、协商不成则寻求司法帮助。劳动者可通过逼迫辞职或用人单位违法行为要求单位支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工时、福利等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或...查看全文

无缘无故被公司辞退的赔偿：根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，每满一年工作需赔偿两个月工资。另可要求公司继续履行劳动合同。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、刑事责任、疾病/非工伤...查看全文

本文讲述了员工被单位突然辞退后的维权之路。如果单位未经合法正当理由随意辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或赔偿金。劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则可能会输掉诉讼。同时,对于怀孕期间的员工,用人单位不得无故...查看全文

本文介绍了员工因无理由被辞退的赔偿问题以及被违法辞退需要办理离职手续的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,员工若因公司原因被辞退,公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。被违法辞退需要办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文

公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文

公司无故开除员工需按工作年限赔偿，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿两倍。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位需支付经...查看全文

公司无故罚款是不合法的行为，用人单位无权对职工违法行为进行罚款。劳动者可先协商解决，无和解协议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可上诉至法院。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支...查看全文

怀孕期间被公司辞退的员工可以申请劳动争议仲裁维权，但公司不得根据法律规定解除劳动合同。违法辞退的经济补偿金计算按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》、身份证明和能证明劳动关系的相关...查看全文

被人无缘无故打了，受害人应及时报警并做法医鉴定，确定打人者的法律责任。根据鉴定结果，若是轻微伤，公安机关会处罚打人者并赔偿受害人的费用；若是轻伤，公安机关会立案侦查，或可自诉并提起附带民事诉讼。派出所立案的标准是造成轻微伤及以上伤...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

《用人单位经济性裁员赔偿问题》：用人单位在进行经济性裁员时，应向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的，应支付经济补偿金。...查看全文

辞退员工需支付赔偿金，违法辞退需支付双倍补偿。劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退等争议。辞退赔偿基于实际原因，违法辞退需支付经济补偿。劳动者违法导致被辞退则无赔偿。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。...查看全文

企业辞退员工需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。情况包括协商解除合同、患病或负伤无法工作、不胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行变化、企业破产裁员。...查看全文

本文讲述了顾客对员工进行辱骂时，员工可以要求对方道歉并赔偿损失。如果双方都不承认过错，且动手争执，导致对方受到轻伤，经营者可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果经营者涉嫌侮辱、诽谤、搜查身体或侵犯消费者人身自由等行为，导致受害...查看全文

企业被员工劳动仲裁后的处理方法：与申请人协商撤回申请、补签劳动合同、与政府、劳动监察部门协调、准备补偿。劳动仲裁结果不执行的处理方法：申请强制执行，费用由用人单位承担，对单位罚款、对主要负责人拘留。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超...查看全文

企业除名的主旨是：根据国家劳动法律法规的规定，企业对严重违反规章制度的职工进行除名是合理合法的，前提是符合法定程序，包括取得确凿证据、职工代表大会或职工大会讨论决定、报告主管部门备案等。尽管我国法律没有明确规定员工无故旷工的处理方...查看全文

公司无缘无故罚款是不合法的行为，劳动者可与用人单位协商解决，如无法达成和解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉流程包括举报给劳动行政部门、直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文