用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金，N1;
3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。
员工遭受裁员如何争取赔偿？
律师回答
摘要：辞退员工需支付赔偿金，违法辞退需支付双倍补偿。劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、辞退等争议。辞退赔偿基于实际原因，违法辞退需支付经济补偿。劳动者违法导致被辞退则无赔偿。
延伸阅读
结语：如果用人单位无故辞退员工且不支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据不同情况，赔偿金的支付标准也有所不同。如果用人单位没有任何理由且没有支付经济补偿，可以认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果是符合相关规定的解除劳动关系，也应支付相应的经济补偿。然而，如果员工存在违法行为导致被辞退，就不需要支付赔偿金。因此，根据具体情况，老板辞退员工的赔偿需根据实际辞退原因而定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工遭受无故裁员，公司应该如何赔偿？
公司无故开除员工需按工作年限赔偿，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿两倍。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位需支付经...查看全文
员工遭受无端裁员，求赔偿策略
无缘无故被公司辞退的赔偿：根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，每满一年工作需赔偿两个月工资。另可要求公司继续履行劳动合同。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、刑事责任、疾病/非工伤...查看全文
员工遭受无端裁员，如何应对？
员工被公司无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。根据我国相关法律规定，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。对于无故辞退的情况，单位需要支付双倍经济性补偿；合同到期...查看全文
遭遇无故裁员，员工如何维权赔偿？
员工被无故裁员，应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动合同可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、合同无效等情况解除。用人单位可因员工不符录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、拒不改正与其...查看全文
签署三年合同遭遇公司裁员，如何争取赔偿？
根据《劳动合同法》第三十九条和第四十七条规定，劳动者在解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文
员工因企业裁员遭受的赔偿问题
企业合法裁员应按劳动者工作年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文
员工遭受不知情裁员，如何维权？
企业辞退员工需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。情况包括协商解除合同、患病或负伤无法工作、不胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行变化、企业破产裁员。...查看全文
工伤后遭裁员，如何获得赔偿？
工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文
遭遇裁员，如何获得赔偿？
用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文
遭受巴掌攻击，如何争取赔偿？
本文讲述了在被打一巴掌后报警索要赔偿的问题。根据伤情鉴定结果,向相关方索要赔偿,但具体情况需要考虑。如果伤情并未达到轻微伤的程度,那么索要赔偿可能会遇到困难。具体情况还需要根据被打后造成的后果来判断。同时,如果被打一巴掌情节明显轻...查看全文
短期工遭受裁员，如何应对？
本文讲述了员工被单位突然辞退后的维权之路。如果单位未经合法正当理由随意辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或赔偿金。劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则可能会输掉诉讼。同时,对于怀孕期间的员工,用人单位不得无故...查看全文
工作12年遭裁员，如何获得赔偿？
被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。合法的经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。劳动者有特定情形，单位可无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、仲裁和起诉。仲裁裁决不服可向...查看全文
工作14年遭裁员，如何获得赔偿？
工作14年被辞退，赔偿应根据情况而定。若劳动者主动辞职，无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金；若劳动者严重违规被辞退，用人单位无需赔偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文
工作17年遭裁员，如何获得赔偿？
工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文
工作11年遭裁员，如何获得赔偿？
劳动合同解除或终止时，按劳动者工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由解除合同，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条和第87条。...查看全文
无过错员工遭受公司裁员，如何维权？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支...查看全文
员工遭受无故辞退，如何寻求赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》，经济补偿按照工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为月平均工资的三倍。...查看全文
劳动者遭受无理由裁员如何获得赔偿？
被无故辞退的员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限支付。无论是试用期还是正式入职员工，只要用...查看全文
员工遭遇公司裁员，如何获得补偿？
员工被公司裁员的补偿金标准及计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等情形。经济补偿根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月...查看全文
企业裁员如何赔偿员工
法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文
推荐律师
叶青宇
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
