公司裁员员工怎么应对 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。 2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。 3、关于裁员的知识点：...查看全文

裁员需符合法律规定，公司无需劳动者同意，但如裁员违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据法律规定，若裁员人数超过20人或不足20人但占职工总数10%以上，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方...查看全文

老板故意延迟发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意仲裁结果后15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有延迟支付工资等情形，劳动行政部门可责令支付，如未支付可加付赔偿金。...查看全文

公司歇业前需提前通知员工，根据歇业时间长短进行不同安排。短期歇业给员工带薪假期，长期歇业则妥善安置员工，可调派至总部工作或自行选择离职。公司恢复运营后，及时通知员工复工。...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文

劳动者辞职后单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满结果可申请调解或仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序，劳动者可直接与单位协商，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解，也可申请劳...查看全文

公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员的劳动者可通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第39、40、41和42条，公司可在劳动合同履行期间单方面解除合同。违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行。若劳动者不要求继续...查看全文

在现代社会中,女性在职场上面临着与男性不同的挑战。许多女性需要在工作期间完成生育和哺乳期,这些过程需要带薪休假。然而,有些公司可能会因为雇佣哺乳期员工而面临压力。在这种情况下,如果哺乳期被公司开除,劳动者可以采取以下措施:一、哺乳...查看全文

员工被公司无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。根据我国相关法律规定，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。对于无故辞退的情况，单位需要支付双倍经济性补偿；合同到期...查看全文

员工被无故辞退后，有权要求公司给出理由。如果公司理由不成立且违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

合法裁员需支付经济补偿金，解除劳动合同需支付一定标准的补偿金。裁员不服可提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第46、47条规定，裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

企业调岗降薪员工不同意时，员工有权拒绝并继续原岗位工作，根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致且采用书面形式。调岗应遵循合理性原则，岗位需与原岗位有关联，员工需具备适任能力，且应提前告知和解释。若员工不胜任现岗位，企业可解除劳...查看全文

根据《劳动合同法》，被裁员的员工根据工作年限可获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不...查看全文

企业辞退员工需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。情况包括协商解除合同、患病或负伤无法工作、不胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行变化、企业破产裁员。...查看全文

如何处理公司不发工资：首先通过沟通协商解决，若失败则可采取法律手段维护合法权益，需搜集证据证明与公司存在劳动关系。可拨打12333电话投诉、到劳动局监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第八十五...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部...查看全文

公司裁员需提前30天通知员工，但若员工存在过错行为，则无需提前通知。裁员处理以公司正式通知为准，员工可继续上班。若公司未通知，员工应视为未被裁员，继续上班，如公司不支付工资可提起仲裁。裁员补偿按劳动合同法执行，每满一年支付一个月工...查看全文