饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

员工可要求公司交出劳动合同，如协商不成可投诉到劳动争议办公室。公司扣留合同是违法行为，员工可要求双倍工资赔偿。劳动合同应由双方各持一份，如无法达成协议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。请保留相关证据。...查看全文

员工被无故辞退后，有权要求公司给出理由。如果公司理由不成立且违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动者辞职后单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满结果可申请调解或仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序，劳动者可直接与单位协商，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解，也可申请劳...查看全文

法律分析：违法的。1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 2、在...查看全文

法律分析：违法的。1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 2、在...查看全文

法律分析： 违法的。 1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 2、在中国，童工是...查看全文

公司辞退员工不给补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或无法履行时，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

小加工厂不发工资，职工可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。沟通协商解决是首要步骤，若失败可使用法律手段维护合法权益。搜集证据如工资卡、考勤记录等是必要的。处理时要理性，避免过激行为。...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

辞工未结清工资的解决办法：1、双方自行协商达成协议；2、申请调解委员会调解或仲裁；3、向劳动保障监察机构投诉。可劳动仲裁的情况包括：开除、工资、合同、事实劳动关系等争议。...查看全文

公司拖欠员工工资,员工向劳动监察部门举报。劳动监察部门要求用人单位在一定期限内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,劳动监察部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位仍然不支...查看全文

公司拖欠员工工资严重损害合法权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资；如未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据；仲裁未果，可向人民法院起诉；若公司仍拒绝支付并无合理解释，可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

突然更改工资发放时间属于变更劳动合同内容，合同签订时间不一致不影响法律效力。合同一般以答允奏效时成立，书面形式订立的合同以后签字时间成立。但若合同中有奏效要求或时限，则需达到要求或时限才能生效。...查看全文

拖欠工资需采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资并要收集证据。2.申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资的情形包括违反劳动合同、财务日未支付、未按约定日期支付工资等。用人单位需按时足额支付工资，...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申...查看全文

单位应按照规定缴纳社保费，可要求补缴。如协商不成，可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体社保费缴费比例为养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；生育保险：单位0....查看全文