公司突然更改工资发放时间引发员工担忧-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司拖欠工资引发员工担忧，如何维权？

拖欠工资需采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资并要收集证据。2.申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资的情形包括违反劳动合同、财务日未支付、未按约定日期支付工资等。用人单位需按时足额支付工资，...查看全文

问单位拖欠工资引发员工担忧

答

公司连续三个月不发工资可能涉嫌违法，构成欠薪罪；根据劳动法规定，工资应在30天内结算，超过即为拖欠工资；如遇生产经营困难，可延期一个月内支付工资，需与工会协商一致并备案；具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当...查看全文

问工人突然被公司裁员，引发不满情绪

答

员工被无故辞退后，有权要求公司给出理由。如果公司理由不成立且违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问工资发放担忧困扰老板

答

劳动者维权方式包括：一年内向仲裁委员会申请劳动仲裁；在企业拖欠或未支付工资时，可向仲裁委员会申请仲裁或向基层法院申请支付令；也可直接向人民法院起诉。...查看全文

问突发！公司突然降低员工薪资，该怎么办？

答

劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

问公司发工资之前突然减薪

答

公司单方、无故降薪是不符合法律规定的,属于公司单方变更劳动条件。建议员工可以通过以下方式维护权益: 一、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐...查看全文

问突发！公司突然辞退员工，如何维权？

答

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

问突发！公司突然遣散员工，如何维权？

答

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

问突然罢工的员工工资该发嘛？

答

律师解答：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问突然罢工的员工工资该发吗？

答

律师分析：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问突发！公司突然辞退员工，员工求助哪个部门？

答

劳动合同解除条件和赔偿金计算方法。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院起诉无故辞退。单位无故辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。劳动合同可以解除的情形包括试用期不符合条...查看全文

问社保缴纳问题引发员工担忧，公司能否减员成谜？

答

社保参保途径的合理性与重要性：单位为非本单位职工缴纳社保费有利于实现社保权益，个人参保受限制，挂靠单位参保是唯一途径，禁止单位为非单位职工参保将阻碍社保权益实现，不利于社会稳定。...查看全文

问离职员工工资发放时间

答

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

问突然罢工的员工薪资该发吗？

答

法律解析：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问突然罢工的员工薪资该发吗？

答

问公司重整期间员工工资发放吗

答

法律分析:企业进行破产清算的时候，职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产足够的情况下，是会支付工资的。因为企业破产重整而非过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问员工起诉公司未按时间发放工资案件

答

律师分析:用人单位应当在自然月结束的1个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问公司为何不按时发放员工工资？

答

如何维权和投诉工资拖欠问题，包括向劳动局、劳动仲裁委投诉，协商补发工资，申请劳动仲裁，以及通过诉讼要回被拖欠的工资。同时，相关的法律条文《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条也提供了法律依据。...查看全文

问突然离职可以不发放工资吗

答

员工自动离职公司不可以不发工资。因为有相关的法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资，如果用人单位因为员工自动离职不给工...查看全文

问突然离职可以不发放工资吗?

答

法律分析：一、突然离职可以不发放工资吗?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工...查看全文