公司发工资之前突然减薪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问发工资时突然减薪怎么处理

一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

问突发！公司突然降低员工薪资，该怎么办？

答

劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

问工资突然减少，公司原因成谜？

答

员工未收到工资且没有劳动合同，可收集证据并协商解决；协商不成可向劳动行政部门投诉；投诉结果不满意可依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

问工资突然减少，公司原因何在？

答

用人单位无故克扣员工工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过市长热线投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第91条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情况包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标...查看全文

问突发！公司突然降薪，员工求助仲裁维权

答

降薪仲裁需按劳动仲裁裁决赔偿。劳动合同和规章制度未约定降薪条件的情况下，单位单方面降薪属违法，可申请劳动仲裁。公司无故降职降薪属劳动报酬争议，单位应支付赔偿金。双方无法协商一致时，劳动者可申请劳动仲裁，要求按劳动约定支付报酬和加班...查看全文

问突然罢工的员工薪资该发吗？

答

法律解析：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问突然罢工的员工薪资该发吗？

答

问"公司突然提出降薪,减少工作时间合法吗"

答

缩短工作时间减少工资合理吗减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法...查看全文

问突然离职公司不发工资怎么办？

答

律师分析：在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文

问员工工资突然削减，公司未作解释，怎么办？

答

公司无故扣工资可投诉劳动行政部门，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可投诉用人单位违法拖欠工资等行为，劳动行政部门应依法处理。根据《劳动法》第五十条和第五十一条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资，...查看全文

问公司突然降薪合法吗

答

公司降工资合法吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

问突发！公司突然遣散员工，如何维权？

答

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

问突发！公司突然辞退员工，如何维权？

答

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

问公司突然更改工资发放时间引发员工担忧

答

突然更改工资发放时间属于变更劳动合同内容，合同签订时间不一致不影响法律效力。合同一般以答允奏效时成立，书面形式订立的合同以后签字时间成立。但若合同中有奏效要求或时限，则需达到要求或时限才能生效。...查看全文

问公司突然降薪怎么解决

答

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反相关的法律规定，如果劳动者遇到这样的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后，劳动...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗

答

法律解析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗

答

法律解析：如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗？

答

问突然离职公司有权扣我的薪资吗？

答

法律解析：突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克...查看全文

问突然离职公司有权扣我的薪资吗

答

法律解析：突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...查看全文