公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工工资突然削减，公司未作解释，怎么办？
律师回答
摘要：公司无故扣工资可投诉劳动行政部门，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可投诉用人单位违法拖欠工资等行为，劳动行政部门应依法处理。根据《劳动法》第五十条和第五十一条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资，用人单位也应依法支付法定休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间的工资。
延伸阅读
如何维护员工权益？
员工权益的维护是公司管理中至关重要的一环。当员工工资突然削减且公司未作解释时，员工应首先与公司沟通，了解削减的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以确保自身权益不受侵害。此外，员工可以联合其他受影响的同事，共同提出申诉或抗议，通过集体行动来维护权益。同时，员工也可以寻求媒体的帮助，将问题曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，维护员工权益需要积极主动的行动和合法合规的手段，以确保自身权益得到保障。
员工权益的维护是公司管理中至关重要的一环。当员工工资突然削减且公司未作解释时，员工应首先与公司沟通，了解削减的原因和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以确保自身权益不受侵害。此外，员工可以联合其他受影响的同事，共同提出申诉或抗议，通过集体行动来维护权益。同时，员工也可以寻求媒体的帮助，将问题曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，维护员工权益需要积极主动的行动和合法合规的手段，以确保自身权益得到保障。
结语：合理维护员工权益，确保工资按时支付，是公司管理的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动法》第五十、五十一条的规定，若公司无故扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。员工还可与公司沟通解决，如无果可寻求法律援助、咨询劳动监察部门。联合同事提出申诉或抗议，通过集体行动维护权益。另外，媒体曝光可引起公众关注，增加问题解决的压力。维护权益需积极行动，确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司突然解雇员工，怎么办？
公司无故辞退员工，员工要求继续履行劳动合同则公司应继续履行；员工不要求继续或无法履行时，公司应按劳动合同法第47条规定，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文
突发！公司突然降低员工薪资，该怎么办？
劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文
公司突然单方面解雇员工，怎么办？
合同约定的单方面解除劳动合同条件出现后，可以通过协商找到公司解除合同的原因，并要求公司进行补偿。公司单方面解除劳动合同有多种情况，包括过失性辞退、附条件解除和经济裁员。根据法律规定，除了出具解除证明和办理相关手续外，公司还应根据情...查看全文
公司突然解雇员工怎么补偿？
律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文
公司突然解雇员工怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿标准为：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；六个月以下的给予半个月工资的经济补偿；若员工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍，则支付职...查看全文
公司发工资之前突然减薪
公司单方、无故降薪是不符合法律规定的,属于公司单方变更劳动条件。建议员工可以通过以下方式维护权益: 一、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐...查看全文
工资突然减少，公司原因何在？
用人单位无故克扣员工工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过市长热线投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第91条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情况包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标...查看全文
工资突然减少，公司原因成谜？
员工未收到工资且没有劳动合同，可收集证据并协商解决；协商不成可向劳动行政部门投诉；投诉结果不满意可依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文
公司突然断缴员工医保，员工该怎么办？
住院费报销及社保办理问题，员工可要求公司报销住院费并催促办理社保。如公司不配合，可向劳动保障部门投诉举报，确凿证据将有助于解决问题。保留劳动关系证明如劳动合同、工资条、工牌等是维权成功的关键。...查看全文
公司突然辞退员工应该怎么办？
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
突然离职公司不发工资怎么办？
律师分析： 在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文
员工在公司工作十天突然辞职，工资能否获得？
劳动者辞职十天不发工资，可通过协商、调解、仲裁、举报和法院请求支付令等方式追讨工资。劳动者辞职有三种情形：依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章...查看全文
公司突然断交社保，员工该怎么办？
公司断交社保的解决办法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁要求补交、以不缴纳社会保险为由解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在30日内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社保登记。个人...查看全文
员工突然离职工资怎么算
员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文
公司突然解雇如何补偿员工
法律分析：一、公司突然解雇如何补偿员工1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。...查看全文
公司突然解雇应该补偿员工
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文
公司突然解散员工赔偿标准
一、公司解散员工赔偿工资标准 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法...查看全文
公司突然解散,如何赔偿员工
对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月...查看全文
公司突然解雇应该补偿员工
公司突然解雇应该补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文
公司突然解雇如何补偿员工
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文
推荐律师
徐维远
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务181人次
热门法律问题
