首先看劳动合同中是否有关于降薪的约定，以及单位的规章制度中有没有降薪条件的规定，如果都没有，单位无故降薪，是违法的，可以申请劳动仲裁。公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
降薪仲裁如何赔偿
公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。
公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
用人单位降低劳动者薪酬产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁后如何赔偿，要依据劳动仲裁的裁决而定。
突发！公司突然降薪，员工求助仲裁维权
律师回答
摘要：降薪仲裁需按劳动仲裁裁决赔偿。劳动合同和规章制度未约定降薪条件的情况下，单位单方面降薪属违法，可申请劳动仲裁。公司无故降职降薪属劳动报酬争议，单位应支付赔偿金。双方无法协商一致时，劳动者可申请劳动仲裁，要求按劳动约定支付报酬和加班费。逾期不支付的，需额外支付赔偿金。调岗降薪并自动离职，可要求解除劳动关系和经济补偿金。劳动仲裁裁决决定赔偿方式。
延伸阅读
员工组织联合行动，抗议公司突然降薪
员工组织联合行动，抗议公司突然降薪。在面临突如其来的降薪决定后，员工们毫不犹豫地走到了一起。他们举行了示威游行，高举标语牌，呼喊着维护权益的口号。他们向公司管理层提出了正式的抗议信，并要求重新考虑降薪决定。员工们还积极寻求法律援助，咨询专业律师，以确保他们的权益得到保护。这场抗议行动不仅仅是为了争取自身利益，更是为了维护整个员工群体的权益。员工们坚信团结一致，他们能够改变公司的决定，恢复公平和正义。
员工组织联合行动，抗议公司突然降薪。在面临突如其来的降薪决定后，员工们毫不犹豫地走到了一起。他们举行了示威游行，高举标语牌，呼喊着维护权益的口号。他们向公司管理层提出了正式的抗议信，并要求重新考虑降薪决定。员工们还积极寻求法律援助，咨询专业律师，以确保他们的权益得到保护。这场抗议行动不仅仅是为了争取自身利益，更是为了维护整个员工群体的权益。员工们坚信团结一致，他们能够改变公司的决定，恢复公平和正义。
结语：员工们以团结一致的姿态，积极维护自身权益，对公司突然降薪的行为进行了坚决抗议。他们通过示威游行、呼喊口号等方式表达了对公司管理层的不满，并向其提出了正式的抗议信。同时，员工们还寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益的保护。这场抗议不仅仅是为了争取个人利益，更是为了维护整个员工群体的权益。他们坚信只要团结一致，他们就能够改变公司的决定，恢复公平和正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第四十六条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第四十六条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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