法律分析：突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害...查看全文

法律分析： 突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...查看全文

突然降工资违反劳动法吗 一、突然降工资违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协...查看全文

针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:一、继续工作,收集证据,进行劳动仲裁 取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单...查看全文

降薪仲裁需按劳动仲裁裁决赔偿。劳动合同和规章制度未约定降薪条件的情况下，单位单方面降薪属违法，可申请劳动仲裁。公司无故降职降薪属劳动报酬争议，单位应支付赔偿金。双方无法协商一致时，劳动者可申请劳动仲裁，要求按劳动约定支付报酬和加班...查看全文

随意降工资可以劳动仲裁，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均可以劳动仲裁。怀孕期间降工资可以解除合同，职工有权要求用人单位进行赔偿。　　一、随意降工资可以劳动仲裁吗　　随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和...查看全文

公司降薪可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪属于劳动争议范围，可提出仲裁。申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解。...查看全文

法律分析：一、降工资可以去劳动仲裁吗？员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据...查看全文

用人单位擅自降薪引发的劳动争议可仲裁。降薪属于变更劳动合同的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该法规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除和终止、离职、工时休假、社会保险福利、劳动报酬等...查看全文

降工资属于违反劳动法吗 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想...查看全文

突然降工资违反劳动法吗 关于突然降工资违反劳动法吗？ 一、突然降工资违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第3...查看全文

律师分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反...查看全文

律师分析： 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更...查看全文

休哺乳假被降工资了可以申请仲裁。可以通过向人民调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或委托劳动方面的代为处理来解决。哺乳假是女职工产假期满后的1小时哺乳时间，可以根据需要分为午休和下班时间喂奶。国家规...查看全文

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

律师分析： 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一...查看全文

法律分析： 　　如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

口头通知我待岗合法吗 可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。 公司可以降低员工工资吗？ 用...查看全文

法律分析：一、以降工资迫使员工辞工可以去仲裁吗调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动...查看全文