一、休哺乳假被降工资了可以申请仲裁吗
休哺乳假期被降工资了是可以申请仲裁的。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的代为处理
二、什么是哺乳假
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假
如果离家比较近，可在将哺乳时间一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
三、哺乳假国家是怎样规定的
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条
用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
休哺乳假被降工资了可以申请仲裁吗
律师回答
摘要：休哺乳假被降工资了可以申请仲裁。可以通过向人民调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或委托劳动方面的代为处理来解决。哺乳假是女职工产假期满后的1小时哺乳时间，可以根据需要分为午休和下班时间喂奶。国家规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。哺乳时间和往返途中的时间应视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
延伸阅读
结语：根据相关法规，如果休哺乳假期间被降低工资，您可以申请仲裁来解决此问题。您可以选择向当地人民调解委员会、劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，或委托当地劳动方面代为处理。哺乳假是女职工产假期满后的特殊假期，用人单位应安排每天不少于1小时的哺乳时间。根据国家规定，女职工在哺乳期间享有一定的权益保护。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
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