法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单...查看全文

公司降工资合法吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析： 公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

企业单方面降薪无合理依据时，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。劳动者可申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资等侵害劳动者权益的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经...查看全文

法律分析：一、公司突然降薪后，提出离职是否可以申请补偿？公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反相关的法律规定，如果劳动者遇到这样的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后，劳动...查看全文

企业与劳动者协商降薪是合法的，但无故降薪属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位擅自降薪引发的劳动争议可仲裁。降薪属于变更劳动合同的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该法规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除和终止、离职、工时休假、社会保险福利、劳动报酬等...查看全文

法律分析:公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

律师分析： 公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，薪资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。 其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。 再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。 如...查看全文

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿;非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

律师解答： 公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文