公司拿两份劳动合同不给员工的话，员工可以去劳动行政部门投诉，要求公司给一份。员工入职，双方会签订书面劳动合同，双方各持一份，公司不能扣着不给员工。如果超过入职一个月还没有签订合同，员工还能主张双倍工资赔偿。
1.先与用人单位协商，要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同，也是劳动者的权力2.协商不成的，可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查，监督企业劳动合的执行落实情况，发现问题，会依法提出建议，整改，处罚企业。3.与员工签定劳动合同，是用人单位的义务之一。如用人单位自与劳动者建立劳动关系起，没鉴定劳动合同的，用人单位每月支付劳动二倍工资。4.劳动者请保留证据：如工卡，工资条，自己工作场所的照片，公司会议记录等。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，公司的行为是违法行为，可以向公司索要劳动合同文本，不能达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司不给员工劳动合同两份，引发员工不满
律师回答
摘要：员工可要求公司交出劳动合同，如协商不成可投诉到劳动争议办公室。公司扣留合同是违法行为，员工可要求双倍工资赔偿。劳动合同应由双方各持一份，如无法达成协议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。请保留相关证据。
延伸阅读
公司拒绝签订员工劳动合同，引发员工维权浪潮
公司拒绝签订员工劳动合同，引发员工维权浪潮。员工们对公司的这一行为感到愤怒和不满，因为劳动合同是保障他们权益的重要文件。他们要求公司尊重劳动法，提供合法合规的劳动合同，确保自身权益的保障和合法权利的行使。员工们团结一致，通过集体行动和法律途径，维护自己的权益，追求公平和正义。这场维权浪潮不仅是对公司不公行为的抗议，更是对员工权益的捍卫，为维护劳动者的尊严和权益而奋斗。
公司拒绝签订员工劳动合同，引发员工维权浪潮。员工们对公司的这一行为感到愤怒和不满，因为劳动合同是保障他们权益的重要文件。他们要求公司尊重劳动法，提供合法合规的劳动合同，确保自身权益的保障和合法权利的行使。员工们团结一致，通过集体行动和法律途径，维护自己的权益，追求公平和正义。这场维权浪潮不仅是对公司不公行为的抗议，更是对员工权益的捍卫，为维护劳动者的尊严和权益而奋斗。
结语：坚守权益，维护正义，员工们团结一心，通过集体行动和法律途径，为自身权益而奋斗。劳动合同是保障员工权益的重要文件，公司拒绝签订劳动合同是违法行为。员工有权要求公司交出合同文本，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权浪潮不仅是对公司不公行为的抗议，更是对员工权益的捍卫，为维护劳动者的尊严和权益而奋斗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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