违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁要求支付工资；仲裁裁决被拒执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

拖欠工资应如何处理？劳动关系确认后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若数额较大，可请律师提起诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。拖欠工资情况下，员工可向劳动监察大队...查看全文

根据民法典规定，因不可抗力无法履行合同时，一方应及时向对方发出通知并提交相关证明，以减轻可能对对方造成的损失。在合理期限内，该方还应提供证明。对于不可抗力导致的合同迟延履行，一般不会要求违约方承担责任。但是，在不可抗力的情形消失之...查看全文

公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,...查看全文

工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

员工自动离职后未发放工资，可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维护权益。根据相关法律规定，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿金，违法行为将受到处罚。...查看全文

如何处理两个月不发工资的情况：先通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，拿起法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在；无故拖欠工资不包括法律规定、劳动合同约定、企业规章制度规定、经济效益下浮和相应减发工资等...查看全文

延迟发工资超过30天违反劳动法，应按应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资应该向单位索要，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资等形式。员工出差补贴不需要交个...查看全文

公司裁员需遵守法律规定，若违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员需满足条件：裁减人员≥20人或...查看全文

延迟发工资超过30天违反劳动法，用人单位应在30天内结算工资，拖欠工资违法。赔偿按应发工资的50%至100%计算。投诉可向劳动行政部门，他们有权监察工资支付情况，违法行为会被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

遭遇公司拖欠工资，劳动者可通过协商、工会调解、劳动监察投诉、劳动仲裁、解除合同等方式维权，保障自己的劳动权益。拖欠工资的例外情况包括自然灾害、生产经营困难经工会同意的延期支付等，其他情况下的拖欠属于无故拖欠。劳动者有权要求按合同约...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

工资被克扣后，员工可向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。离职后被克扣工资，员工可向劳动监察投诉，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用人...查看全文

法律分析:疫情期间的工资发放应按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律...查看全文

法律分析： 个人所得税通常是按照发放日来计算的，与工资发放的时间无关，都需要统一在发放日按实际发放的数额来计算个人所得税基数。如果想要补税处理的话，个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3...查看全文

一、公司迟发工资怎么办 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工...查看全文

公司过年不发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多，但一般都可以最终解决。...查看全文

劳动者拖欠工资可通过电话投诉给劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令支付工资；也可根据劳动合同法第三十条向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文