劳动者应该向劳动监察部门举报单位倒闭拖欠工资的情况，可以要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。此外，劳动者还可以向法院提起诉讼或向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位宣布破产后，应向员工支付经济补偿。...查看全文

遭遇公司拖欠工资，劳动者可通过协商、工会调解、劳动监察投诉、劳动仲裁、解除合同等方式维权，保障自己的劳动权益。拖欠工资的例外情况包括自然灾害、生产经营困难经工会同意的延期支付等，其他情况下的拖欠属于无故拖欠。劳动者有权要求按合同约...查看全文

拖欠工资一个月公司会破产吗 如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重，无力支付职工工资造成的，公司就有可能会破产。《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法...查看全文

公司破产后，人民法院指定管理人负责处理破产债权申报事项，其中包括职工债权。职工债权无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此，职工只需等待管理人调查公示后核对即可。...查看全文

劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资；或者直接向当地人民法院申请支付令，根据劳动合同法第三十条的规定，人民法院会依法发出支付令。...查看全文

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

律师分析： 企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也就是所谓的职工债权，职工不必进行申报，而由管理人调查后列出清单并予以公示...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、工会求助、投诉、法院请求支付等方式追讨工资。旷工离职公司不得不发工资，但可扣除部分损失。中介公司不发工资，可协商、投诉、劳动仲裁要求支付工资，如不满意可起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法...查看全文

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门投诉，立案调解。2.直接申请劳动仲裁，胜诉公司负担费用。3.不满仲裁结果可15天内起诉法院。4.要求除全额支付工资外，加发25%经济补偿金。...查看全文

劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据和单位信息，监察大队将下达限期改正通知。若逾期不改正，可追加行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张赔偿金，金额为拖欠工资数额的50%-100%。相关法...查看全文

公司倒闭拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责...查看全文

公司破产，职工可获得经济补偿金。补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

当所在公司面临破产时，员工应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。员工应当坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。对于被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理...查看全文

拖欠工资可投诉至12333电话或劳动局监察大队。破产清算时，工人工资优先清偿。未发放工资可解除劳动合同并要求经济补偿，举报至劳动监察部门，协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可申请法院强制执行。《劳动合同法》规定，用人单位未支付...查看全文

通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，可以解决用人单位无故拖欠工资的问题。此外，还可以电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或提起民事诉讼，最终通过法院判决执行。同时，根据劳动合同法规定，还可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

工厂倒闭后，工人的拖欠工资和社会保险费用应优先用工厂破产财产清偿，根据《企业破产法》规定，清偿顺序为：工资、社保费用、税款、普通债权，若破产财产不足，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并赔偿；也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。根据《劳动法》第七十七条和第九十一条规定，劳动者有权利维护自身合法权益，用人单位如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文