女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除合同决定，继续履行合同，如造成工资损失，用人单位需支付工资。若合同期满，撤销解除决定同时认定合同终止，用人单位需支付至终止日的工资待遇。...查看全文

根据相关规定，公司在遣散员工时需要支付经济补偿金，补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条有下列...查看全文

“软裁员”是一种变相裁员的方式，企业通过降薪、换岗等手段迫使员工主动辞职，规避劳动法规定和补偿。遭遇软裁员的员工难以得到赔偿。劳动者可以向劳动监察部门举报单位擅自减薪。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、调...查看全文

法律分析： 公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法...查看全文

法律分析:遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法...查看全文

遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 企业裁员农民工如何维权 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依...查看全文

律师解答： 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)......查看全文

公司解散后员工一般不可获得赔偿，除非解散导致公司终止。变更公司名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。劳动者可按工作年限获得经济补偿，最高不超过12年。建议咨询律师以获取个性化解答。...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

企业辞退员工需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。情况包括协商解除合同、患病或负伤无法工作、不胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行变化、企业破产裁员。...查看全文

工作未满一年辞退员工的赔偿标准根据实际情况而定，违法解除劳动合同需支付2个月工资，合法解除需支付1个月工资，违反法规解除合同需支付经济补偿金的两倍。...查看全文

法律解析： 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

律师解答： 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

法律解析： 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动仲裁结果已出，员工不服的，应该向法院起诉进行维权。法律规定对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据:《《...查看全文

根据相关法律规定，劳动者在哺乳期间享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。对于劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的情况，用人单位不得终止合同，而应将原合同续延至一年哺乳期结束为止。如果用人单位...查看全文

公司裁员需遵守法律规定，若违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。裁员需满足条件：裁减人员≥20人或...查看全文

法律分析：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下...查看全文