诽谤罪是指故意捏造并散布虚假事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。诬告陷害罪是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究。扭曲事实本身不违法，但意图使他人受刑事追究则构成诬告陷害罪。诬告陷害他人必须以使他人受刑事...查看全文

公司以调岗为由辞退员工需赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，未同意的可申请仲裁解除劳动关系并获得补偿金。公司可单方调岗情况包括员工不胜任、医疗期满或临时调动。非经协商或法定情况下，公司不得随意变更工作岗位。调岗后工资待遇应保...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同。其次，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个...查看全文

劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则仲裁委将出具裁决...查看全文

公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条有下列...查看全文

公司可以辞退员工的情形和被辞退是否可以要经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。而对于无过失性辞退，公司应支付经济补偿。根据劳动者工作年限，...查看全文

律师分析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

法律分析:无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经...查看全文

公司辞退员工的补偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规...查看全文

法律分析:公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。...查看全文

律师分析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

如何处理被公司强行辞退的员工 当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，计算方法是经济补偿金乘以2。如果用人单位未订立劳动合同超过一个月，还需支付二倍工资。若用人单位延迟转移档案或档...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按以下标准赔偿劳动者：每满一年支付两个月工资，超过半年但不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定：1、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

私营企业倒闭、拖欠工资时，劳动者可向劳动部门投诉，追加被拖欠的工资。企业破产时，职工的工资具有优先受偿权。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资，申请劳动仲裁需专业指导。若为个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动者...查看全文