法律分析：一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?
1、公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同。其次，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个月的工资计算，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，
2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
3、《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
5、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金。
6、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。
二、无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，
应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
三、支付赔偿金的规定。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，用人单位与劳动者变更劳动合同的，双方应当达成一致意见，并且重新签订劳动合同，如果单位无故辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者提交材料后，劳动仲裁委员会应当在5日内给予立案，劳动者对仲裁结果不服的，可以在2个月内向当地人民法院提出起诉，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当履行。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
