公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。
公司调岗降薪不辞退怎么维权?
律师回答
摘要：如遇公司无故调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。要求单位提供劳动合同，并核对工作内容。若公司未经书面协商擅自调岗，违约可作为劳动仲裁的依据。索要书面文件作为证据，因调岗降薪属于劳动合同变更，需采用书面形式。如不接受调岗降薪，保持原岗位工作，并立即投诉或申请劳动仲裁。建议先投诉，以取得记录，避免异议期限制。
延伸阅读
调岗降薪如何保障员工权益？
在面临公司调岗降薪的情况下，员工可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，员工可以仔细研究劳动合同和公司政策，确保调岗降薪是否符合法律规定。其次，员工可以与雇主进行积极的沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，员工还可以尝试寻找其他就业机会，以保护自己的经济利益。总之，员工应该积极主动地保护自己的权益，通过合法途径争取公正对待。
在面临公司调岗降薪的情况下，员工可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，员工可以仔细研究劳动合同和公司政策，确保调岗降薪是否符合法律规定。其次，员工可以与雇主进行积极的沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，员工还可以尝试寻找其他就业机会，以保护自己的经济利益。总之，员工应该积极主动地保护自己的权益，通过合法途径争取公正对待。
结语：维护合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求单位提供劳动合同，核实工作内容是否明确。若公司擅自调岗降薪且未经书面协商，可申请劳动仲裁。索要书面文件作为证据，因变更劳动合同需采用书面形式。如不接受调岗降薪，保持原岗位工作并尽快投诉或申请劳动仲裁。建议先投诉，确保投诉记录。员工可研究合同和政策，与雇主协商，咨询律师，寻求法律援助。同时，寻找其他就业机会保护经济利益。积极维护权益，争取公正对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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