律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

律师分析： 一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 【法律依...查看全文

法律分析:公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

法律分析：可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了...查看全文

律师分析： 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺...查看全文

法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...查看全文

调岗降薪对劳动者的影响及应对措施。劳动者可了解调岗原因、合同是否违背，并与企业协商解决；若单位意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理，可与单位协商解除合同或投诉劳动监察部门；若单位未经协商单方决定调岗降薪，劳动者可投诉劳动监察部门...查看全文

法律分析： 公司无故调岗降薪的，劳动者可以与公司协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致，并且采用书面的合同形式。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而...查看全文

公司调岗降薪变相辞退劳动者应当怎样维权 根据《劳动合同法》第四十七条的规定：1、公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、经济补偿...查看全文

法律分析： 遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：1、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳...查看全文

法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪的，可以与公司协商，要求其恢复职工的岗位和原工资水平；协商不成的，则可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护其合法的劳动权益。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

员工不同意公司调岗降薪时，公司应按原合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿。如果公司的规章制度违法损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应继续让员工在原岗位工作并支付报酬。如公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿金。若用人单位的规章制度违反法律法规、损害员工权益，应进行相应补偿。...查看全文

如果公司调岗降薪的员工不同意，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿金。若公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同要求补偿金。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文

对于公司调岗降薪员工不同意的处理方式，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。若单位单方面强制调岗降薪，则员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，则应进行补偿。...查看全文