如果公司要求员工调岗降薪，员工不同意的话，公司应该按照原来的劳动合同让员工继续在原岗位工作，并支付相应的报酬。如果公司单方面强制员工调岗降薪，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工...查看全文

员工不同意公司调岗降薪时，公司应按原合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿。如果公司的规章制度违法损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应根据原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反法律法规，损害员工权益的，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方强制调岗降薪，则员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位若违反法律法规、损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应继续让员工在原岗位工作并支付报酬。如公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿金。若用人单位的规章制度违反法律法规、损害员工权益，应进行相应补偿。...查看全文

如果公司调岗降薪的员工不同意，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿金。若公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同要求补偿金。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文

租房合同到期后是不能自动续签的，需要再次续签租赁合同，但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。如果租赁期限届满，承租人继续使用房屋，出租人没有异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租房合同到期是否自动续签 租...查看全文

在处理劳动争议时，应与公司协商解决，并在劳动合同中约定变更条款，签订书面变更协议并留存备案，依法建立完善的劳动规章制度。 1.劳动合同中应约定变更条款，以便日后进行人事调整。 2.变更合同约定应签书面协议，依法签订变更协议并留存备...查看全文

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

律师分析： 一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 【法律依...查看全文

法律分析:(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

法律分析:公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

职业禁忌症概述及法律依据：劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时易受职业病危害，工资不降低可调换岗位，不同意可解除合同。《职业病防治法》第三十五条规定用人单位应组织职业健康检查，不得安排未检查劳动者从事危害作业，不得安排禁忌...查看全文

在劳动合同中，如果没有特别规定，调整岗位是合同变更的重要内容。这种调整必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式。如果其中一方没有经过协商一致而单方面进行调岗，员工有权利拒绝。在这种情况下，劳动合同应按照原约定继续履...查看全文