公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？-法律问答|晖律网

公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？

回答于2024-04-16 阅读（770）

律师回答

摘要：调岗降薪是对劳动合同的变更,需要经过用人单位和劳动者一致协商。如果用人单位单方面进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

从劳动法律角度来看，调岗降薪是对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
公司单方面进行调岗降薪的可以：
1、继续按原岗位要求正常上班，不能作出无故旷工等违反公司制度的行为。向公司提出异议，与公司谈判，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2、劳动者可以申请劳动仲裁，主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
律师补充：
调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位，可能是由职位高的调到职位低的岗位，也可能是由职位低的调到职位高的岗位，但是都需要与劳动者协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
在司法实践中，用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，该约定应属无效条款。

延伸阅读

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，用人单位单方面提出调岗，劳动者无需经过协商即可拒绝。

首先，用人单位调岗属于变更劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当遵循协商一致的原则，与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，用人单位单方面提出调岗，劳动者无需经过协商即可拒绝。

其次，用人单位调岗可能涉及劳动者的工作内容、薪资待遇等方面，这些因素会对劳动者的权益产生重大影响。因此，在调岗前，用人单位应当向劳动者充分告知调岗的相关信息，确保劳动者充分了解调岗后的工作内容、薪资待遇等，并给予劳动者充分的时间做出答复。如果用人单位未经协商擅自提出调岗，劳动者可以据此拒绝调岗。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面提出调岗时，劳动者可以拒绝。在调岗前，用人单位应当充分告知劳动者相关事项，确保劳动者充分了解后做出答复。

结语：总之，在劳动法律中，调岗降薪需要经过用人单位和劳动者的一致协商，否则不能执行。但若用人单位有正当理由进行调岗降薪，劳动者应当遵守。如果用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿和未休年休假等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答

公司不能单方面对员工降职降薪，必须与员工协商；如果公司坚持降薪，应提供员工不能胜任该岗位的证据；如果无法协商，公司可以解除劳动合同并支付赔偿金；一般情况下，调岗降薪需经双方同意，若公司强制进行，员工可通过法律程序维护自己的利益，提...查看全文

问公司调岗降薪员工不接受应该怎么处罚

答

问公司调岗降薪员工不接受如何处置

答

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

问辞退调岗不接受

答

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问辞退调岗不接受？

答

律师分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文