1
作为公司一方，是不能单方面对员工降职降薪的，必须与员工协商。
2
如果公司一定要执行降薪政策，最好能提供员工不能胜任该岗位工作的证据。
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如果降薪与员工没有协商达成，公司可以与员工直接解除劳动合同关系，但要按劳动合同法支付一定数额的赔偿金。
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总之，一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
公司降薪不接受怎么办
律师回答
摘要：公司不能单方面对员工降职降薪，必须与员工协商；如果公司坚持降薪，应提供员工不能胜任该岗位的证据；如果无法协商，公司可以解除劳动合同并支付赔偿金；一般情况下，调岗降薪需经双方同意，若公司强制进行，员工可通过法律程序维护自己的利益，提出赔偿要求。
延伸阅读
如何应对公司降薪政策？
应对公司降薪政策的关键是综合考虑个人和公司的利益。首先，了解公司降薪政策的原因和目的，与人力资源部门或上级领导进行沟通，以便获得更多信息和解释。其次，评估自己的经济状况和生活成本，制定合理的财务计划，以适应新的薪资水平。此外，积极寻找额外收入来源，如兼职工作或副业，以弥补薪资减少的影响。同时，提高自身的职业竞争力，通过学习、培训或进修提升技能，增加自己在公司内部的价值，争取在未来的晋升机会中获得更好的薪资待遇。最后，保持积极的心态，与同事和上级保持良好的沟通和合作，共同应对困境，为公司的发展贡献力量。
应对公司降薪政策的关键是综合考虑个人和公司的利益。首先，了解公司降薪政策的原因和目的，与人力资源部门或上级领导进行沟通，以便获得更多信息和解释。其次，评估自己的经济状况和生活成本，制定合理的财务计划，以适应新的薪资水平。此外，积极寻找额外收入来源，如兼职工作或副业，以弥补薪资减少的影响。同时，提高自身的职业竞争力，通过学习、培训或进修提升技能，增加自己在公司内部的价值，争取在未来的晋升机会中获得更好的薪资待遇。最后，保持积极的心态，与同事和上级保持良好的沟通和合作，共同应对困境，为公司的发展贡献力量。
结语：在面对公司降薪政策时，双方需进行充分协商，并达成一致意见。公司不能单方面降职降薪，若坚持执行，需提供员工不能胜任岗位的证据。若协商无果，公司可解除劳动合同，但需支付相应赔偿金。总之，公司调岗降薪需经双方同意，如强制执行，员工可通过法律维权，要求赔偿。应对降薪政策，需综合考虑个人和公司利益，沟通了解情况，评估经济状况，制定财务计划，寻找额外收入来源，提升职业竞争力，并保持积极心态与公司共同应对挑战。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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