调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除...查看全文

老员工调岗降薪的维权方法及劳动仲裁程序。调岗需经过协商确认，拒签调令可申请仲裁。调岗降薪需合理合法，违反劳动合同法可提出仲裁申请。应搜集证据并及时申请劳动仲裁，注意诉讼时效。劳动仲裁程序包括申请、受理决定、开庭通知、庭审、调解和裁...查看全文

法律分析:老员工被调岗降薪的，可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉，并依法提交起诉状、仲裁裁决书、和相应的证据等材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

老员工调岗降薪维权：员工拒签调令企业开除或惩罚是违法的，可向劳动部门申请仲裁。调岗降薪需看职位合理性和降薪原因，违法可提出劳动仲裁申请。申请时需搜集证据，向劳动仲裁委提出申请。仲裁程序：一年内申请仲裁，委员会决定是否受理，开庭通知...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法：1、与用人单位协商解决，可要求恢复原岗位工作并通过劳动人事争议仲裁委员会主张损失；2、向劳动监察部门投诉，违法调岗降薪行为可受到处罚；3、请求工会协助，工会可帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位...查看全文

法律解析： 1、劳动者自行与用人单位协商解决；2、到劳动监察部门投诉；3、请求工会帮忙。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文

法律分析：根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以...查看全文

法律分析:女职工在孕期被调岗降薪，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

员工遇到公司降薪调岗续签合同的情况，可以通过申请劳动仲裁来维权。根据《劳动争议仲裁法》的规定，确认劳动关系、劳动合同变更、辞退离职争议等都适用于劳动仲裁。对于公司调岗情形，如果员工患病或不能胜任工作，用人单位可以进行调岗，无需协商...查看全文

法律分析： 公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

律师解答： 调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无...查看全文

律师分析： 调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无...查看全文

合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理、无依据且...查看全文

法律分析:如果劳动者在孕期被调岗降薪的，可以通过下列方式维权:与用人单位协商，要求单位改变其决定；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁；向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

调岗变相降工资的维权方法如下：1、协商解决或通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失；2、向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为；3、申请劳动仲裁；4、对裁决结果不服，向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当...查看全文

如遇公司无故调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。要求单位提供劳动合同，并核对工作内容。若公司未经书面协商擅自调岗，违约可作为劳动仲裁的依据。索要书面文件作为证据，因调岗降薪属于劳动合同变更，需采用书面形式。...查看全文

如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权      《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文