原工作岗位没有了，调岗降薪，怎么维权呢？-法律问答|晖律网

原工作岗位没有了，调岗降薪，怎么维权呢？

回答于2024-04-11 阅读（2949）

律师回答

摘要：调岗变相降工资的维权方法如下：1、协商解决或通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失；2、向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为；3、申请劳动仲裁；4、对裁决结果不服，向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。

调岗变相降工资的维权方法如下：
1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作；
如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
2、到劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。
而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3、申请劳动仲裁。
4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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维权：如何保护自己的权益在工作岗位调动和薪资降低的情况下？
在工作岗位调动和薪资降低的情况下，保护自己的权益需要采取一系列行动。首先，仔细研究公司的员工手册和劳动法规定，了解自己的权益和保护措施。其次，与雇主进行积极的沟通，表达自己的关切和不满，并寻求解决方案。如果无法与雇主达成共识，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。同时，收集相关证据，如工资单、调岗通知等，以支持自己的主张。此外，联合其他受影响的员工，共同维护权益，可以考虑组织集体谈判或申请集体诉讼。最重要的是，保持冷静和理智，避免采取激进或非法行动，以确保自己的权益得到合法保护。

结语：在面对调岗变相降工资的情况下，保护自己的权益需要采取一系列行动。首先，与用人单位协商解决，要求恢复原岗位工作；如有损失，可通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。其次，向劳动监察部门投诉，要求依法纠正违法行为。若仍不满意，可申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，要了解相关法律依据，并收集证据支持自己的主张。同时，联合其他受影响员工，共同维护权益，可以考虑集体谈判或申请集体诉讼。最重要的是保持冷静和理智，遵守法律，确保权益得到合法保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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