法律分析:用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。法律依据:_x000D_ 《劳动法...查看全文

法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法：1、与用人单位协商解决，可要求恢复原岗位工作并通过劳动人事争议仲裁委员会主张损失；2、向劳动监察部门投诉，违法调岗降薪行为可受到处罚；3、请求工会协助，工会可帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位...查看全文

本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,...查看全文

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

老员工调岗降薪的维权方法及劳动仲裁程序。调岗需经过协商确认，拒签调令可申请仲裁。调岗降薪需合理合法，违反劳动合同法可提出仲裁申请。应搜集证据并及时申请劳动仲裁，注意诉讼时效。劳动仲裁程序包括申请、受理决定、开庭通知、庭审、调解和裁...查看全文

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可...查看全文

法律解析： 调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉；劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲...查看全文

律师解答： 调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉；劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

法律解析： 1、劳动者自行与用人单位协商解决；2、到劳动监察部门投诉；3、请求工会帮忙。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文

法律分析:女职工在孕期被调岗降薪，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:老员工调岗降薪维权的方法:职工可以针对调岗降薪表示拒绝，若公司强制实行调岗降薪的，可以去当地的劳动行政部门去举报、投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以...查看全文

公司恶意调岗的情形：用人单位对劳动者的薪资、职级降低且不属于生产经营需要，劳动者有权拒绝；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形。...查看全文

劳动者遭遇用人单位强行调岗降薪，可向劳动行政部门举报，要求恢复原岗位及工资福利待遇；如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

法律分析： 公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律分析:如果劳动者在孕期被调岗降薪的，可以通过下列方式维权:与用人单位协商，要求单位改变其决定；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁；向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察...查看全文

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除...查看全文