如果企业采取恶意调岗降薪行为,可以采取以下措施:
1. 仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。若存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,员工可以拒绝前往新岗位,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。
2. 如果企业违反了上述规定,员工可以采取相应法律手段维护自己的合法权益。可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构,寻求帮助和解决方案。
3. 在必要时,员工可以寻求法律诉讼。如果企业的恶意行为已经构成了违法行为,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
二、公司以调岗为由辞退员工怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、怎样判断恶意调岗
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。
企业恶意调岗降薪怎么办
律师回答
摘要：本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,员工可以拒绝前往新岗位,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。如果企业违反了上述规定,员工可以采取相应法律手段维护自己的合法权益。同时,公司单方面降低工资是
延伸阅读
企业恶意调岗是指企业在未经员工同意的情况下,单方面调整员工的岗位,这种行为侵犯了员工的合法权益。根据我国相关法律规定,企业恶意调岗的行为是违法的,员工有权利维护自己的合法权益。
如果员工认为企业恶意调岗的行为违法,可以通过以下方式维护自己的权益:
1. 与企业协商解决:员工可以与企业的负责人或人力资源部门进行沟通,了解企业恶意调岗的原因,同时表达自己的不满情绪,寻求解决问题的途径。
2. 寻求法律帮助:如果认为企业的行为已经构成了违法行为,员工可以寻求劳动监察部门的帮助,或者向劳动仲裁委员会提起诉讼,维护自己的合法权益。
3. 寻求工会支持:员工可以向自己的工会组织寻求帮助,工会可以提供法律咨询和协助,帮助员工维护自己的权益。
企业恶意调岗是一种违法行为,员工有权利维护自己的合法权益。如果员工遭遇企业恶意调岗的情况,可以通过以上方式维护自己的权益。
如果员工认为企业恶意调岗的行为违法,可以通过以下方式维护自己的权益:
1. 与企业协商解决:员工可以与企业的负责人或人力资源部门进行沟通,了解企业恶意调岗的原因,同时表达自己的不满情绪,寻求解决问题的途径。
2. 寻求法律帮助:如果认为企业的行为已经构成了违法行为,员工可以寻求劳动监察部门的帮助,或者向劳动仲裁委员会提起诉讼,维护自己的合法权益。
3. 寻求工会支持:员工可以向自己的工会组织寻求帮助,工会可以提供法律咨询和协助,帮助员工维护自己的权益。
企业恶意调岗是一种违法行为,员工有权利维护自己的合法权益。如果员工遭遇企业恶意调岗的情况,可以通过以上方式维护自己的权益。
结语：企业如果采取恶意调岗降薪行为,员工可以采取相应法律手段维护自己的合法权益。可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构,寻求帮助和解决方案。在必要时,员工可以寻求法律诉讼。如果企业的恶意行为已经构成了违法行为,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合一定情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者不得以此为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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