恶意调岗降薪怎么办

律师回答

法律分析:
用人单位出现恶意调岗降薪的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化,用人单位和劳动者应当协商一致。

法律依据:_x000D_

《劳动法》第九十一条_x000D_

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:_x000D_

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;_x000D_

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;_x000D_

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;_x000D_

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。_x000D_

《劳动合同法》第三十五条_x000D_

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。_x000D_

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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