本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,...查看全文

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可...查看全文

在处理劳动争议时，应与公司协商解决，并在劳动合同中约定变更条款，签订书面变更协议并留存备案，依法建立完善的劳动规章制度。 1.劳动合同中应约定变更条款，以便日后进行人事调整。 2.变更合同约定应签书面协议，依法签订变更协议并留存备...查看全文

职业禁忌症概述及法律依据：劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时易受职业病危害，工资不降低可调换岗位，不同意可解除合同。《职业病防治法》第三十五条规定用人单位应组织职业健康检查，不得安排未检查劳动者从事危害作业，不得安排禁忌...查看全文

法律分析：工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位无故调岗降薪，劳动者可以和公司协商，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 恶意调岗降薪的维权方式：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

公司恶意调岗的情形：用人单位对劳动者的薪资、职级降低且不属于生产经营需要，劳动者有权拒绝；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形。...查看全文

劳动者遭遇用人单位强行调岗降薪，可向劳动行政部门举报，要求恢复原岗位及工资福利待遇；如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方强制调岗降薪，则员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位若违反法律法规、损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文

对于公司调岗降薪员工不同意的处理方式，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。若单位单方面强制调岗降薪，则员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，则应进行补偿。...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

如果公司要求员工调岗降薪，员工不同意的话，公司应该按照原来的劳动合同让员工继续在原岗位工作，并支付相应的报酬。如果公司单方面强制员工调岗降薪，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了员工...查看全文

如果公司调岗降薪的员工不同意，公司应按原劳动合同让员工继续原岗位工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿金。若公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应继续让员工在原岗位工作并支付报酬。如公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿金。若用人单位的规章制度违反法律法规、损害员工权益，应进行相应补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应根据原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反法律法规，损害员工权益的，应进行补偿。...查看全文

员工不同意公司调岗降薪时，公司应按原合同让员工继续原工作并支付报酬。如果公司单方面强制调岗降薪，员工可要求解除合同并获得补偿。如果公司的规章制度违法损害员工权益，应进行补偿。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应按原劳动合同让员工继续原工作并支付报酬。如单位单方面强制调岗降薪，员工可要求解除劳动合同要求补偿金。用人单位违反法律法规、损害员工权益的规章制度，应进行补偿。...查看全文