一、员工不同意调岗被辞退怎么办?
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：
第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。
处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。
第三、用人单位内部管理制度。
第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
现实生活当中，现在劳动者在进入用人单位工作之前是需要了解清楚用人单位的工作内容的，还有就是岗位方面的一些需求，如果说进入到用人单位会发生调岗，这种情况，用人单位是需要提前的和劳动者进行沟通的，那我同意的情况之前是不能够调岗的。
员工因调岗不同意被辞退，如何维权？
律师回答
摘要：员工不同意调岗被辞退可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位调岗需经劳动者同意，否则调岗无效。若调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则调岗有效。用人单位可对劳动者调岗，但需法律或合同依据，如劳动者不能胜任工作、脱密期、内部管理制度或其他约定。用人单位需提前与劳动者沟通，否则调岗无效。
延伸阅读
结语：合理的岗位调动需要用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意的单方面调岗是无效的。如果员工不同意调岗被辞退，可以通过投诉举报劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。用人单位有权对劳动者进行合理的岗位调整，如劳动者不能胜任工作、脱密期调岗、内部管理制度或与劳动者的其他约定等。但在现实生活中，用人单位应提前与劳动者沟通，并获得其同意，否则调岗是不合法的。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因不同意调岗被辞退，如何应对？
单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文
员工因调岗被公司辞退，应该如何维权？
公司以调岗为由辞退员工需赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，未同意的可申请仲裁解除劳动关系并获得补偿金。公司可单方调岗情况包括员工不胜任、医疗期满或临时调动。非经协商或法定情况下，公司不得随意变更工作岗位。调岗后工资待遇应保...查看全文
公司随意调岗员工不同意如何维权
法律分析:公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权:直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文
员工因能力不足被辞退，如何维权？
用人单位辞退员工的赔偿分为三种情况：过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需继续履行合同或支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么办？
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。 ...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么办？
员工不同意调岗被辞退可通过投诉举报劳动仲裁解决。调岗需经劳动者同意，否则调整无效。用人单位可调岗的情形包括劳动者不能胜任、脱密期调岗、内部管理制度和其他约定。劳动者应了解用人单位工作内容和岗位需求，并提前沟通。...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么办
一、员工不同意调岗被辞退怎么办?员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者...查看全文
公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
法律分析：一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同。其次，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个...查看全文
不接受公司调岗被辞退如何维权
员工被辞退因不接受公司调岗，可申请劳动仲裁维权。劳动者可要求单位双倍支付经济补偿金，因公司违法解除劳动合同。补偿标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算；不满半年支付一个月工资。...查看全文
如何维权，当公司随意调岗员工但员工不同意？
申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文
员工调岗不同意能辞退吗
员工不同意调岗时，可以与雇主重新协商变更劳动合同，不可以因此被解雇。但是，可以协商变更劳动合同时，雇主需支付经济补偿金。变更劳动合同必须经过双方的一致协商。...查看全文
员工因工作表现不佳被辞退，如何维权？
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前通知和支付经济补偿的情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行等。...查看全文
员工无意间被辞退，如何维权？
企业辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同年限支付不同标准，包括半个月至一个月工资。劳动者患病或非因工负伤，确认无法工作也需支付相应工资。劳动者不胜任工作经调整仍无效，也需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同无法履行或用人...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的?
调岗后，劳动者若不满意并被解雇，可要求用人单位支付经济补偿。根据规定，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的可获得半个月工资的赔偿。...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的
法律分析：一、员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的不服从调岗被开除应当赔偿。如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的
调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单方面终止合同赔偿标准是： 1、当事人约定的违...查看全文
员工不同意调岗如何办
1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规章，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文
员工因工作能力不足被辞退，应该如何维权？
员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准工时为每天8小时、每周40小时，用人单位每周应保证劳动者至少休息1日，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因...查看全文
在试用期，员工因故被辞退，如何维权？
试用期无故辞退需支付2倍经济补偿，试用期最长不超过6个月，补偿一般为1-2个月工资。试用期内，用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文
员工不同意调岗公司可以辞退员工嘛？
律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文
推荐律师
杨嘉碧
北京市-北京市-东城区
专职律师投资融资、投资融资
已服务60人次
热门法律问题
