员工不同意调岗被辞退怎么办-法律问答|晖律网

一、员工不同意调岗被辞退怎么办?
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、公司调岗员工要满足哪些条件
公司调岗员工要满足以下条件：
1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。
2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。
3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。
三、调职调岗申请书怎么写
调职申请书主要应包括以下四方面内容：
1.标题，“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文正文内容可包括以下5部分：
（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款落款可包含二方面内容
（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。
（2）申请人、申请时间。（非常重要）
四、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：
第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。
处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。
第三、用人单位内部管理制度。
第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
现实生活当中，现在劳动者在进入用人单位工作之前是需要了解清楚用人单位的工作内容的，还有就是岗位方面的一些需求，如果说进入到用人单位会发生调岗，这种情况，用人单位是需要提前的和劳动者进行沟通的，那我同意的情况之前是不能够调岗的。

员工不同意调岗被辞退怎么办

问员工不同意调岗被辞退怎么办？

问员工不同意调岗被辞退怎么办？

问员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的

问员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的

问员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的?

问员工调岗不同意怎么办可以辞退吗

问员工调岗不同意能辞退吗

问员工因调岗不同意被辞退，如何维权？

问员工因不同意调岗被辞退，如何应对？

问员工不同意调岗怎么办

问员工调岗不同意怎么办

问员工不同意调岗怎么办

问员工调岗不同意怎么办

问员工调岗不同意怎么办？

问员工调岗不同意怎么办

问调岗不同意，被迫辞职，怎么办?

问员工不同意调岗要待岗怎么办

问员工调岗不同意有什么办法可以辞退吗？

问员工不同意调岗怎样办

问调岗调薪员工不同意,该怎么办

推荐律师

蔡正猛