员工调岗不同意怎么办可以辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不同意调岗被辞退怎么办？

答

员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。 ...查看全文

问员工不同意调岗被辞退怎么办？

答

员工不同意调岗被辞退可通过投诉举报劳动仲裁解决。调岗需经劳动者同意，否则调整无效。用人单位可调岗的情形包括劳动者不能胜任、脱密期调岗、内部管理制度和其他约定。劳动者应了解用人单位工作内容和岗位需求，并提前沟通。...查看全文

问员工不同意调岗被辞退怎么办

答

一、员工不同意调岗被辞退怎么办?员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者...查看全文

问员工调岗不同意有什么办法可以辞退吗？

答

律师解答：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，...查看全文

问员工不同意调岗公司可以辞退员工吗？

答

法律解析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不同意调岗公司可以辞退员工吗？

答

律师分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不同意调岗公司可以辞退员工吗？

答

问员工调岗不同意能辞退吗

答

员工不同意调岗时，可以与雇主重新协商变更劳动合同，不可以因此被解雇。但是，可以协商变更劳动合同时，雇主需支付经济补偿金。变更劳动合同必须经过双方的一致协商。...查看全文

问员工不同意调岗公司可以辞退员工嘛？

答

律师解答：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

问员工不同意调动岗位,公司可以辞退员工吗

答

员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确...查看全文

问不同意调岗公司可以辞退吗

答

法律分析:劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工调店不同意可以辞退吗

答

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据...查看全文

问员工调店不同意可以辞退吗？

答

律师分析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

问员工调岗不同意怎么办？

答

律师分析： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。” 【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工调岗不同意怎么办

答

法律分析：员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问员工调岗不同意怎么办

答

法律分析：一、员工调岗不同意怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有...查看全文

问员工调岗不同意怎么办

答

公司安排员工调岗不同意怎么办公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文

问员工不同意调岗怎么办

答

法律分析：员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工不同意调岗怎么办

答

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

问员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的?

答

调岗后，劳动者若不满意并被解雇，可要求用人单位支付经济补偿。根据规定，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的可获得半个月工资的赔偿。...查看全文