公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗不同意，被迫辞职，怎么办?
律师回答
摘要：员工不同意公司的调岗决定，可以协商解决；若无法达成一致，被无过错性辞退的员工有权要求经济补偿；若被违法辞退，可要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更后的合同需采用书面形式。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
就业调岗遭拒，被迫离职，应对之策
当面临就业调岗遭拒，被迫离职的情况时，我们可以采取一些应对之策。首先，我们可以尽量与雇主进行沟通，了解拒绝调岗的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，我们可以考虑寻找其他就业机会，积极寻求新的职业发展方向。同时，我们可以利用这段时间进行自我提升，通过参加培训、学习新技能或者进修课程来增加自己的竞争力。此外，我们可以寻求法律援助，了解自己的权益和合法维权途径。最重要的是，保持积极的心态，相信自己的能力和机遇，坚持不懈地追求自己的职业发展目标。
当面临就业调岗遭拒，被迫离职的情况时，我们可以采取一些应对之策。首先，我们可以尽量与雇主进行沟通，了解拒绝调岗的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，我们可以考虑寻找其他就业机会，积极寻求新的职业发展方向。同时，我们可以利用这段时间进行自我提升，通过参加培训、学习新技能或者进修课程来增加自己的竞争力。此外，我们可以寻求法律援助，了解自己的权益和合法维权途径。最重要的是，保持积极的心态，相信自己的能力和机遇，坚持不懈地追求自己的职业发展目标。
结语：在面对就业调岗被拒、被迫离职的情况下，我们应采取应对策略。与雇主沟通，寻求解决方案；如无果，寻找新的就业机会并自我提升；同时，了解自身权益和合法维权途径，寻求法律援助。保持积极心态，相信自己能力和机遇，坚持追求职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不同意调岗可以被迫离职吗
法律分析： 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。 1、调岗方案合理，无...查看全文
不同意调岗可以被迫离职吗
法律分析：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗...查看全文
不同意调岗可以被迫离职吗
法律分析：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗...查看全文
调岗被迫辞职的范围
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情...查看全文
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不...查看全文
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
法律分析：1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要...查看全文
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
法律分析：一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则...查看全文
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么办
一、员工不同意调岗被辞退怎么办?员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么办？
员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。 ...查看全文
员工不同意调岗被辞退怎么办？
员工不同意调岗被辞退可通过投诉举报劳动仲裁解决。调岗需经劳动者同意，否则调整无效。用人单位可调岗的情形包括劳动者不能胜任、脱密期调岗、内部管理制度和其他约定。劳动者应了解用人单位工作内容和岗位需求，并提前沟通。...查看全文
调岗降薪算被迫辞职吗
调岗后降薪是否违法 公司单方面调岗降薪属于违法行为。 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜...查看全文
因调岗被迫辞职要有什么依据
法律分析：被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若...查看全文
调岗不同意公司又不辞退怎么办？
法律分析： 调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文
调岗不同意公司又不辞退怎么办
法律分析： 调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交...查看全文
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。根据《劳动法》规定的原则精神，...查看全文
故意调岗迫使辞职是否有赔偿
如果员工因用人单位不合理的调岗而辞职，他们有权要求获得一定的赔偿金。然而，如果调岗方案是合理的，员工主动离职将无法获得劳动赔偿金。在判断调岗是否合理时，可以向劳动仲裁委员会提出申请。赔偿金应按照经济补偿的两倍支付，根据劳动者在该单...查看全文
辞职不被同意怎么办
律师分析:劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律依据...查看全文
辞职不被同意怎么办？
律师分析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
调岗不同意辞退怎么补偿
法律分析：一、调岗不同意辞退怎么补偿调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经...查看全文
推荐律师
赵燕
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务204人次
热门法律问题
