故意调岗迫使辞职是否有赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不...查看全文

问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

法律分析：1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要...查看全文

问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

答

法律分析：一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则...查看全文

问员工因调岗而被迫辞职是否有补偿？

答

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工可获得赔偿金。每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年按二个月工资计算，不满六个月可获得一个月工资的赔偿。...查看全文

问降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗

答

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定。员工过错导致公司降薪的不予赔偿，但若公司以亏损为由逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工在公司克扣工资、低于最低工资标准、违反法律规定或拖欠工资的情况下解除劳动合同，可索要经济补偿金。...查看全文

问调岗不同意，被迫辞职，怎么办?

答

员工不同意公司的调岗决定，可以协商解决；若无法达成一致，被无过错性辞退的员工有权要求经济补偿；若被违法辞退，可要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更后的...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么赔

答

法律分析:迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么赔

答

法律解析：迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问单位故意迫使员工辞职怎么赔

答

问调岗不愿意去辞职要赔偿吗

答

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工时才需支付赔偿金。劳动者能证明单位违反法规，则可获赔偿金。根据劳动合同法第48条，单位违法解除或终止合同，若劳动者要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者...查看全文

问员工因调岗降薪被迫辞职，能否索赔？

答

单位无法无理由强行调岗，建议不要轻易辞职，以免失去权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。...查看全文

问调岗被迫辞职的范围

答

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情...查看全文

问调岗不同意辞职可不可以赔偿

答

法律分析：一、调岗不同意辞职可不可以赔偿劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。...查看全文

问单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

答

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

问调岗降薪算被迫辞职吗

答

调岗后降薪是否违法公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜...查看全文

问降薪迫使员工辞职有赔偿吗?

答

员工因降薪而被迫辞职，根据劳动法规定，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。而用人单位只有在违法解除劳动合同时，才需要支付双倍赔偿金。劳动者可以选择继续履行劳动合同或选择解除劳动合同，并且用人单位不得以此为由拒绝支付经济...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金嘛？

答

律师解答：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

法律解析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文