员工因工作表现不佳被辞退，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否因员工表现不佳而辞退员工？

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

问半年员工因工作表现不佳被辞退，是否有补偿？

答

被辞退员工的补偿权利需根据具体情况判断，无过错性辞退或法定情形可获补偿，但严重违规可能无法获得。员工应阅读法律法规，了解自身权益，公司需确保合法权益保障。...查看全文

问员工因工作表现不佳被公司辞退，是否需要赔偿？

答

辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

问员工因工作表现不佳两天后被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工上班两天被辞退有工资吗？有工资。不论是否签订劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都应支付相应的劳动报酬。拖欠工资可通过投诉劳动部门或申请劳动仲裁解决。劳动法明确规定，工资不得克扣或拖欠。解雇时应一次性支付工资。新工作几天即辞...查看全文

问员工因工作能力不足被辞退，应该如何维权？

答

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准工时为每天8小时、每周40小时，用人单位每周应保证劳动者至少休息1日，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因...查看全文

问员工因工作能力不足被公司辞退，该如何维权？

答

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，且员工经过考核和专项培训后仍不能胜任工作，员工不能申请赔偿。然而，如果公司不满足上述条件，员工可以申请赔偿，且可以获得双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。...查看全文

问员工因能力不足被辞退，如何维权？

答

用人单位辞退员工的赔偿分为三种情况：过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需继续履行合同或支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20...查看全文

问员工因调岗不同意被辞退，如何维权？

答

员工不同意调岗被辞退可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位调岗需经劳动者同意，否则调岗无效。若调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则调岗有效。用人单位可对劳动者调岗，但需法律或合同依据，如劳动者不能胜任工作...查看全文

问因工作表现不佳，公司决定解雇部分员工

答

公司以工作表现不行辞退员工需遵循劳动合同法规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，可以解除合同。根据劳动合同法第40条规定，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同。解除合同时，需支付劳动者按年限每年一个月...查看全文

问实习生因工作表现不佳被公司辞退，能否要求赔偿金？

答

实习生被公司辞退不能要求赔偿金，除非实习协议明确约定。用人单位在试用期可以辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合特定条件。...查看全文

问员工因工作表现不佳而被公司裁员，能获得多少补偿？

答

劳动者被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍...查看全文

问因为员工工作表现不好辞退需要赔偿吗

答

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。...查看全文

问员工工作时间不满一年便被辞退，如何维权？

答

工作未满一年辞退员工的赔偿标准根据实际情况而定，违法解除劳动合同需支付2个月工资，合法解除需支付1个月工资，违反法规解除合同需支付经济补偿金的两倍。...查看全文

问工伤员工因工伤被单位违法辞退，如何维权？

答

工伤员工被违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据工伤保险条例和劳动合同法，工伤期间用人单位不得违法解除劳动关系。如果用人单位擅自解除劳动关系，劳动者有选择权，可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿金。单位不能辞退工伤...查看全文

问在试用期，员工因故被辞退，如何维权？

答

试用期无故辞退需支付2倍经济补偿，试用期最长不超过6个月，补偿一般为1-2个月工资。试用期内，用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文

问公司以工作表现不行辞退员工

答

公司以工作表现不行辞退员工是合法的，劳动者不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，应当提前30天通知劳动者，依照劳动法规定可以解除劳动合同，并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。...查看全文

问哺乳期员工因公司裁员被辞退，如何维权？

答

哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问员工被无故辞退如何维权

答

法律分析:员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提...查看全文

问员工被故辞退后如何维权

答

法律分析：一、员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...查看全文

问员工被无故辞退如何维权

答

员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文